职场如后宫，我要说的不是那些撕逼斗狠的戏码，而是一种类似【邀宠失宠】的心情。
我的职场没有那么多勾心斗角的事，相反的，同事们也大都本分规矩，未见有使用阴招损招。
反而是领导，一时让人觉得受宠若惊，一时让人深感薄凉，翻脸无情。
当然我也会自省，就事论事，我受到冷遇是不是我应得的，原本自身行事是否有问题。
起因，是我有做错了一件事，领导交代的事没有办好，我认错承担一顿骂，并无怨。
但接下来一星期，领导对我无好脸色，说话还是带腔带气，什么你年终奖还想不想要了？我刚说的话你没听懂吗？你记性怎么这么差了？……
我记得那一星期里，我每一次去汇报工作，或去征求意见，都会领一句铿锵的反问句回来？铿锵到我根本无力解释。
在这样的铿锵声中，我变得沉默，随后再不主动和领导面对面沟通，有事微信文字，领导基本不回。
安全感缺失，就好像后宫女人失宠。
有人失宠，自然有人得宠，恰在那段时间，另一个妹子虽然无大功大劳，但领导对她就是如春风一样温暖，关心有加。妹子工作出错，领导也不会有一句重话；妹子给领导发的工作微信内容，领导也必回，还带鼓励肯定的话。
当然，妹子是一年的新员工，我是两年的老员工，这样的差别待遇也合情合理。我刚来的时候，也是优待的，什么都是好。
后宫里面没有靠山失去资本的女人，老了基本就没人管，谁都能欺负！
这是我那几天胡思乱想的感慨！想了后还要晃晃脑袋，接着静心看手里的数据分析书，难受觉得没安全的时候，学点东西能安心。
我持续地“躲”着领导，有他在地方，我自觉走开，免得他看到我心烦，我也不愿意感受他那种“嫌弃”。
最主要的带着情绪的沟通还不如不沟通，我接受直接就事批评或惩罚，但我不接受过多的负向情绪。最坏的打算，不行就把我开除，反正我不会自己离开。
不知道怎么回事，事情后来有了反转，领导后来有一天突然很温和叫我去做某事，给我发的微信也是问，你对某事有什么样的想法？你觉得……？你怎么看……？要知道在之前都是发祈使命令句哦！
虽然安全感重新回来，但是我深刻感觉，以后会反反复复的失去和找回，因为和领导的关系是看你利用价值大小的，某个阶段某一块，你没有用处，那就放置一边还嫌你占地；再某一阶段某一块，你可以用一用，立刻被尊被请。
当然，那句话并没有说错，在职场上你首先得有利用价值，但若单单只论利用，真的有够冰冷的！
领导真的是伴君如伴虎，但细想，我为什么又要伴他呢？为什么又要有邀宠失宠的心呢？
我做事，学本事，难道不是进职场的初衷么！
为什么要因为领导的态度，而让自己变得唯唯诺诺，郁郁寡欢呢！
嗯，写出来才觉得自己有些时候真的是太沉浸在情绪里，忘记引导自己了！
不要期待别人赞赏青睐，静心沉淀学习，做自己认为正确快乐的事，取悦自己，别的都是自己的后宫！
