马云说员工离职无非两点：1.钱没给到位；2.心累了。

马云说的这两点很到位，大部分时候是这种情况，还有一种情况是发展受限，天花板易看。

职场跳槽：很多朋友问我如何看待跳槽，或者说什么样的情况下跳槽，以及个人的职业规划等等。当一个环境无非给你带来特别大的进步的时候，这个时候要考虑工作是否适合你了，人要秉持着活到老学到老的精神，工作其实是一件有趣的事情，而不应该仅仅是个任务而已。兴奋，激情都是工作必须的。有很多人去不同的公司，国企央企，有去私人企业，互联网公司。各种岗位有如教授，老师，国企中层，创业公司领导，，继续深造读书，互联网公司码农等等不尽相同。每个人都有自己的选择或者因为个人背景资源的不同去做出不同的选择。当你在一个岗位上出现明显情绪的时候，最好的方法是坐下来，好好复盘自己，千千万万不要硬抗，硬拖，因为无益于事情的解决。首先要明白两点：1.没有那种工作很轻松，当前的工作是不是只是因为这段时间压力其它事情导致你觉得有厌恶的情绪。这种情况下不建议辞职 2.如果换一份工作同样会很辛苦，你会怎么样，有明确的目标没，愿意为下一份工作付出多少。要明白任何轻松的工作其实回报的相对来说都比较少，目前这个社会不大可能存在即轻松，又回报高，还不用操心的工作。这也是为什么很多教授需要接横向项目赚钱的一个原因，因为如果不努力的话，单纯靠做教授的课时费很难满足他们日益增长的物质文化需求。简单的说就是生活水平。所以任何岗位都不会轻松，一定要明白这点。但是我觉得每个人

但是关于离职跳槽，不是说任何时候对工作不满就跳槽，工作不可能什么时候都是让人满意的状态，任何工作都是，只是你在这个工作中体会到的 "乐趣" 怎么样，这个乐趣包括很多，名望，金钱，身份地位，权力大小，也有个人单纯的乐趣，都属于其中。对于年轻人，做好永远投资自己的准备，比投资任何东西都来的有意义而且重要，不管是个人学历，证书，职级，人脉，圈子，以及思想。

我面试别人的时候其实有几点比较看重，和任何一个人交谈我能感受到这个人如何。以前看过一本书《少有人走的路》，讲述了个人如何实现自己的人生价值，自律，延迟满足感的人普遍获得更好的人生，这个和张一鸣在《为什么BAT挖不走我们的人才》中讲过。在TED上有一篇演讲叫做《close you mouth》，

和胡叔叔吃饭讲到的一件事让我记忆比较深刻，人任何时候都不要懒惰，尤其是思维的懒惰，停止思考了，其实就是在退步。肉体的懒惰会让身材走样，但是反懒惰是一件困难的事情，因为人类本性是好逸恶劳的，避重就轻的，一个能够坚持锻炼的人肯定不是个毅力比较弱的人，这也是为什么keep 认为能跑马拉松的程序员其实是不错的程序员，当然这个是个印象比较好的开端，因为跑马的人相对来说比较自律的，和那些常年为了美丽维持自己身材的妹子是一样的道理。

持续不断的进步，不断的投资自身价值，这个自身价值有很多很多，

工作就像 "温水煮青蛙", 工作单位给你打造一个十分舒适的空间，给你足够的个人任务，你无法感受外部给你带来的压力

当生活遇到钱扎手的时候，你才会感到多么的无助

张一鸣说为什么BAT挖不走我们的人，或者说很难挖走我们的人。

人才机制主要包括三个要点。第一是回报，包含短期回报长期回报；第二是成长，他在这个公司能得到成长；第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。

提高人才的密度，增加有大局观、有好价值观、知识和能力也很全面的人才。

兴趣，激情，精力，饱满的工作热情

少年轻狂君莫笑，意气风发好男儿。

大展鸿鹄凌云志，笑看苍穹几代人。

                                 --- 孔德靖。七言律诗 《咏志》