文/小文不才
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午饭时，小霞发来语音：凭什么我干的最多，下班最晚的时候他们看不到，我不过就是遛出去买了个早餐，凭什么就要罚我钱？
来不及回复，噼里啪啦又是十几条进来。我赶紧扒拉完碗里的饭菜，去安慰她。凭我对她的了解，我要再不回复，夺命连环call就进来了。
原来小霞早上起晚没来得及吃早饭，到公司打过卡之后遛出去买饭回来后被部门领导撞见，领导以迟到为由，让她按照公司考勤制度交20元罚款。
20块钱不多，一般人自知理亏，都会乖乖的去交了罚款了事。可小霞不乐意了，跟领导呛起来。
小霞认为已经打过卡了，就不算迟到。而领导坚持认为上班时间出去买早餐耽误工作就是迟到，况且上周公司全员大会刚强调过这种事。全公司员工如果都像她一样打过卡回家也算上班？
小霞不服，跟同事诉苦，找人事经理申诉，发微信跟总经理告状，坚持认为自己打过卡再出去买饭不算迟到，况且公司不止她一人这样，凭什么针对她？
小霞唧唧歪歪拒不交罚款，委屈至极。一气之下，端坐电脑前噼里啪啦两分钟，将辞职报告拍在领导办公桌上。用小霞的话说，领导头都没抬，拿起笔刷刷几下签了“批准”，当时就傻眼了。
“我走了，看谁给他们做设计吧！他们以为找个我这样的设计容易？我这样任劳任怨加班的人，上哪去找？我不过就出去买顿饭，多大点事！等他们意识到我的重要性，再找我，我可没那么容易回来了！”小霞气愤中带点幸灾乐祸，仿佛已经在勾勒领导请她回来的场景。
小霞在这家公司三年了，也算是公司的老员工了。因为工作量不算太大，全公司一直只有她一个平面设计师。大错不犯，小错不断，得过且过，自恃没有功劳也有苦劳的小霞，怎么也没想到，她提出辞职，公司竟然没有挽留她，这跟原本想要借此强调一下地位顺便提提加薪的剧情偏差太大。
公司为什么要挽留一个唧唧歪歪的人？地球离了谁都照样转啊。连公司规章制度都不遵守的人，公司发你工资是来拆台的吗？你以为的非你不可，只是你太矫情。没有不可取代的资本，就不要任性耍辞职了。
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上个月，我问我前任上司可否推荐一些关于职场情商之类的公众号。本以为她会如数家珍般一一推荐，谁知道她回我：我从来不看那些。职场上的人跟职场上的事一样多如牛毛，五花八样，变幻莫测。有那功夫琢磨人琢磨事，还不如想想怎么把业绩做到让人心服口服。唧唧歪歪不够浪费时间的。你要那样你可别说你跟过我啊，太丢人。
我眼前浮现出那个曾经让我惧怕三分，看见就赶紧麻溜去干活的大白眼。
前任上司是个雷厉风行的女强人。从公司小职员到区域总经理只用了4年时间。那四年时间，无数次熬夜加班到凌晨三点，无数个陪客户喝酒到吐的夜晚，无数次为了签单错过饭点饿到胃痛的时刻，都一一化作报表上那漂亮的数字回报她。她说她一直很拼命，拼命到不认识自己。
所以，尽管她得罪同事，要挟领导，压榨下属，但她依然是同事崇拜追随的对象，领导偏爱的得力干将。
漂亮的业绩就是在领导面前叫嚣的勇气，是可以在公司安身立命的资本。除了业绩，没有非谁不可，更没有不可替代。
不妨先做出点成绩，然后再去强调你的感受，否则，职场中唧唧歪歪，怎么看都像是矫情。 在职场任性的资本，可都是用拼命换来的。不然，你任性给谁看？
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去年初，公司成立了新的渠道部。虽然是新成立，但是业务模式在其他分公司已经非常成熟，并且在成立之前已经做了大量的准备工作，只要做好日常常规的维护工作，正常运转胜券在握。
考虑到工作难度不大，同时抱着培养人才的目的，公司就从内部提拔了一名较为年轻的90后小伙子任职渠道负责人。
令人意想不到的是，就职一周后，小伙子找人事经理谈加薪的事情，理由是公司同样级别的职位，工资都比他高。
虽然人事经理知道这个职位的工作内容目前只相当于人力行政专员，但考虑到渠道初期的稳定，还是跟领导商量，加了工资给他。
没多久，小伙子又找人事经理了。小伙子说：现在业绩这么好，我都忙不过来了。能不能招个助理给我？
这次人事经理没有答应。公司的编制没有渠道助理一职，且其他分公司也都没有这个先例。综合工作量和工作情况，都没有必要增加助理一职。
小伙子不罢休。
没多久提出要电话补助和餐饮补助。人事经理以不合理不合情不合规章制度为由一一拒绝。
和公司其他同岗位的职员一再比较，心理愈加不平衡。在他的心里，业绩都是他做出来的，没有他这个渠道哪能正常运转？。
为了引起公司重视，他开始消极怠工，上班玩游戏，打瞌睡，拖延工作。流水线式的工作哪容得其中任何一环出差错。他被上下游协作部门投诉多次，最终被撤职。
平台带给你的成绩不等于你给平台创造的成绩，平台的地位不代表你的地位。会哭的小孩有糖吃，可是那是家里。在公司哭着要糖，总得要先想想有没有吃糖的资本吧，不然，职场给你的可能会是一巴掌吧。
人说，出来混，迟早要还的。职场更是如此。少点虚张声势的矫情，多点真枪实棍的拼命，你才会真正拥有混职场的底气。唧唧歪歪，怎么看都是矫情啊。
