【1】

前天公司发生了大事，食堂一小伙被人群殴，有人放出话说:“谁站出来帮小伙，就连着一起打，还有也当着围观者的面放话说:“某某总从来就放在眼里，要是他帮小伙说话，连着一起收拾”。

而此人正是关系户，因为晚到没吃上饭，到食堂单独要求炒菜，由于成本控制，可能在炒菜上，菜多肉少，加上语言不合发生了口角，本来都由行政领导调和，不知为何事情还越演越烈。

邀约一群人在众目睽睽的眼皮下打了人，放了话，出了气，还洋洋得意。

第二天，食堂的小伙离职。

了解事件发生的人众说纷纭，员工看着打人者都避着走，谁叫别人背后有人呢？不然怎么那么猖狂。

但更多是同情被打的小伙，可惜也只是敢怒不敢言。

次日，造势打人的主谋在办公室得意忘形，大言不惭的说:“老子就找人收拾了他，这不我还不是没事，食堂的人都给我换了，爽！”

我们沉默不语，怕滋生事端，他让人噼里啪啦的在电脑上敲打了“检讨书”，其实这份检讨书里没有一个字表达他忏悔。

他对我们说:“这是套路，等他亲戚回来也不会说他什么？他这是先认错的”。

晨会，他拿着“检讨书”当着众人阻止管理层会议，他就是那么拽的站在那里阐述自己是因为什么原因才去打食堂的小伙，也阐述小伙惹他生气，也表达他也是员工，是不是他就要在这里受气，根本不把某某总放在眼里。

在场的人目瞪口呆的凝视着他的“滔滔不绝”，人力资源部的总监接过“检讨书”，让他退下去，他得意的转身就走。

某某总脸铁青的看着他猖狂的离开说了一句话:“时间总是会区分善恶，时间总会还原事情的本质”。

会都不开的，起身离开。

【2】

食堂集体罢工申诉，客人没饭吃，员工也没饭吃，某某总也神秘消失，纸包不住火，火燃烧到打人者的亲戚耳朵里，他亲戚是管理这边公司更高一级的“总”。

所有人都开始看热闹，看这场局面如何扭转，是辞退关系户的打人者，还是将申诉驳回安抚食堂

当然结果让人心寒，厨房集体辞退，申诉驳回，马上找人顶替。

所有员工只有眼真真的看着，继续埋头苦干，避让关系户，而也让关系户越发的得意，曾经还有点顾虑，现在有一种“功高盖主”的霸气。

在办公室除了游戏，就是呼呼倒头睡，呼声可以直击某某总办公室，可以某某总早已走了，就算他在也管不了，关系户直言不讳的说:“从来就没有把他放在眼里”，因此某某总说的话关系户根本不理。

这种人开除是不可能，只有睁一只眼闭一只眼，这是某某总忍了他许久的处事方式，但是最后的结局还是被折磨的“消失”，将大任移交给人力资源总监的肩上。

关系户以为大事已去，无人敢动他，那心情像吃了蜜糖一般心甜，看似风平浪静的湖面，暗藏汹涌，所有人对他封闭了某某总气走的消息，他还以为某某总去休假。

预谋却悄悄在幕后滋生，某某总想因为此件事调离或者等上层关系户的老总给个交待，如果不交代，他会将遭遇反应给更上一级，其目的就是要开除关系户，不开除他要么消失不干，要么会带走他一手提拔栽培的骨干，那么公司的经营也是不容乐观的。

【3】

你有关系，了不起？难道世界没有天理了吗？

其实在职场这种错综复杂的关系比比皆是，有人迎头斩杀灭了关系户的志气，众人皆是平等，但有人因为工作关系，不想得罪比自己更高一级，选择睁一只眼闭一只眼，别伤及自己的底线则相安无事，也有一种精明的人见人说人话，见鬼说鬼话，更有一种毫无底线的奉承，像一条小狗。

某某总之所以受关系户的气，除关系户的身份外，关系户是属于投资公司招聘进去，而他背后的靠山就是投资公司管理这边项目的老总，此项目是投资公司掏钱出资，而某某总只是一个管理公司派往的老总，只有管理权，其他还得听投资公司及管理公司上层老板的，因此导致关系户从头至尾没有把某某总放在眼里，感觉他是一个没有实权的空壳。

职场关系微妙，总是让人觉得琢磨不透，一向飞扬跋扈的关系户突然就低调了，曾经在办公室讲放肆的言语，如今也不讲；曾经让他做点事，他会反驳，或者推卸，如今可爱的如萌宠般听话，这样的突然蜕变让人毛骨悚然的不安，他对谁都开始友好起来。

三天后，关系户的亲戚老总回到公司，我们才明锐的明白他所谓的“低调”，好似在演戏，管理公司人力资源总监悄悄地透出话说:“他后悔道歉了！不过不会原谅他，因为事情已经发展，必须要承担后果”。

关系户似乎意识到严重性，而他亲戚老总脸上乌云密布，看见他满脸写了一个字“滚”，但是语言没有表明态度，某某总依旧没有回来，关了机，玩起了躲猫猫。

如今看似平静的公司，笼罩着厚厚的“雾霾”，谁输谁赢在他们的较量中，而我们的饭碗在那一边也不太清楚。

【4】

在我心里我一直羡慕关系户，当然也可能是一种变相的妒忌。

有些人不得不费尽心思的参加层层考试面试进去公司，也不过是一个不太起眼的小员工，奋斗了几年时运好，有上面的领导重视还可以提拔提拔，但是没有只可能从小员工，熬成老员工，从薪资角度，涨势慢的可怜，从工作程度上讲永远是做的多，表扬的少。

但是关系户不一般，对于我公司的关系户而言，我能看见薪资涨势，每次拿到工资表，心里有一万只“草泥马”，我奋斗五年才有的工资，别人只用一年与我只差200，就平起平坐，还时常在我耳边抱怨工资低，累死人。

此时我会有冲动想把他说的话录音下来放在老总面前，或者跟他理论一番，告诉他你已经很幸福了，可惜只是想想，没有行动，因为我畏惧背后的“暗潮汹涌”，无辜受牵连，不是我不大义凛然，只是为了苟且的生活。

关系户其实跟普通人在一家公司有显耀的优势，还有有利的资源，做好本职工作，任何方面都能有越人一等，何必要公然的作死自己，你潜在的身份不必公然公布，其好事者已经在背后大肆传播，才让我们这些普通的员工有所“警觉”处理对待。

记得刚实习的那年在另一家公司，初出茅庐，黄毛丫头，那里知道什么职场法则，什么话都说，什么人都信，什么人都笑，什么人都闹，总认为这是年轻的表率。

于是，被带我的师傅骂的一文不值。

“你是没心，还是没肺，你以为这是学校，谁都跟你亲”

“你一实习生好好跟着学，别没事就串部门瞎扯”

“你活泼开朗给谁看，你想不想你实习过了”

“职场错了，没人给你买单……”

…………

当时，我恨死带我的师傅，总在心里骂她是“老女人，一天到晚疑神疑鬼，瞎逼逼”，如今我真的要感谢她，是她教我如何洞察职场，如何在极短的时间分清人物性格及关系往来。

我还记得师傅曾分析过关系户分为三种:

1、直系关系。一种为人低调，做事依靠自己的力量，生怕别人知道他是关系户，背后议论他仰仗关系，想极力证明自己；另一种典型的富二代的部分性格，一般职场没人会去招惹他，来也匆匆，去也匆匆，玩乐才是他的“职场”。

2、旁系关系。一种是懂理低调圆滑型，不冒险、不作死。另一种是白痴脑残型，飞扬跋扈，无能力，生怕别人不知道他的关系是谁，这是文化素质问题。

3、朋友关系。一种是怕得罪人型，见人说人话，见鬼说鬼话。另一种仰仗朋友关系牛逼哄哄。

以上企业大佬的关系网，以此类推，每一层，每一个部门都存在有关系，就看谁的背景硬，谁该避重就轻，谁该礼貌巴结。

但有人太作，犯了职场的底线，引发另一番的较量，结局谁输谁赢，决定另一番的“公平”，比战场还激烈。