星期五的一大早，照例该提前通知下周的例行值班安排，因为涉及到国庆假期，也就一并提前通知了，却没想到拉开了黑色星期五的大幕。
某位刚上任的领导因为国庆给自己安排了休假的行程，在忽略已经提前两周半发出的值班安排的状况下，对我发出了“你凭啥子随意调整”“值班安排完全对不上”“你有什么根据”等等一系列微信语音轰炸，在我终于忍无可忍以同样的一句“我还懒得给你说的”回应了他懒得跟我说话的时候，事情一下子就变了。
一瞬间，跳过了他不想值班并且撒泼打滚想要推卸责任这个事实，恼羞成怒地对我下了个结论“态度不好”！WTF！老子有理有据，事无巨细，不卑不亢地给你解释了那么多，你TMD就给我说这个？您那意思是在哪个坑里跌倒，就换个地方挖个坑假装跌进去再站起来？
我就想问问，为啥正常工作流程，因为没有顺这些所谓“领导”的意，就被明目张胆地偷换概念，从领导偷奸不成，硬生生变成了苦逼员工一肩扛起“态度不好惹怒上司”的大黑锅？咱没那个觉悟就别当党员行不，同志？能不能别给咱党抹黑了啊？
很多时候，身在工作岗位，总是要做一些违背自己三观标准的事情，事业单位尤甚。为啥？因为他们把“对人不对事”“看人下菜”“关系强于能力”等一系列明明是错误的东西当做是隐藏的游戏规则。明明是错误，明明是黑白颠倒的，总要看破不说破，并以此为傲。认为自己明辨是非，一眼能够看出厉害关系，谁是谁家的什么关系比自家的家谱还弄得清楚。
不说了，我去打辞职报告了！
