今天面试的时候，因为我很直接地对面试者说出了你不适合我们公司而得到了她的尊重，她说别人都是让她直接回去等消息，然后还哭了起来。可能小姑娘确实碰壁比较多吧，好为人师的性子一起，就给她讲了求职面试方面的一些技巧。最终预祝她找到好的工作。
突然想起来，我第一次面试的时候也是心理崩溃：在学校没有好好学习，导致最终面试也说不出个一二三四。面试官直接说明我不合适的时候，我也是开始抹眼泪了。面试官是360的，嘱咐我回去好好准备准备，然后继续努力。
我想大概这也算传承？
之前跟晖哥学过一个做法，在面试之后，即使感觉这个人不合格，也会跟人说一句“你这么老远跑过来，耽误了这么多时间。我跟你说一个我的建议吧……”
跟同事说，即使不打算离职，也可以多出去面试一下，一是了解当前行业的状况，而是提升自己。因为面试官问的都是一些关键的问题，我个人之前的几次面试，都被问到了切实的问题，被点醒了不少。
分校有一位老师离职了，另一位刚入职的老师感觉挺可惜，担心现在公司是否确实有这样那样的问题。还说离职的老师去了一个做大数据的公司。在那一瞬间，我突然想明白一件事情，我对新来的老师说“之前我跟小静老师说过，她的潜力很大，前提是好好在一个公司做三年，现在她半年不到就离职了。也跟你说了这样那样的问题。那为什么她解决不了这些问题，但是你解决了呢？说明她没找对方法。每个公司都有问题，如果你不去解决问题而是靠跳槽，她去了新公司照样不顺。”
阳明先生说修了这一个真诚坦恻的心，把这个心放在父母身上就是孝，放在事君上就是忠，放在其他人身上就是仁。一法通，百法通。那工作何尝不是呢，不去成长自己，换再多公司有什么用呢？去成长自己，在一家小破公司又如何呢？
