马上要过36岁生日了，还在待业中。上一份是我的第五份工作，离职原因是未通过试用期，单位给的理由也非常的搞笑——不能适应企业文化。
按照劳动合同法，这个理由完全扯淡，属于滥用试用期，故意辞退。现实也确实如此。我遇到了一个不专业，不会管理，天天PUA下属的领导，天天搅屎棍。HR部门另外一位同事，比我早来2年，无法容忍上级，拉着我一起上告，当然我确实也无法忍受上级的欺凌。上告的结果是，不给过试用期。
生气么？当然生气。我气这个社会不公平，气这个单位高层领导是非不分，更气自己英语不够好、能力没强悍到足以撼动直属上级的溜须拍马。我想看到报应，想看到这个单位的高管、垃圾上级得到报应和惩罚，任何形式的。
当然，这些不是我要说的重点。重点是，我重新开始寻找工作，发现初级岗位对中年人不友好，高级岗位又部分有年龄要求或者要求过高。比如，对薪酬主管要求必须具备薪酬体系构建0-1的经验。如果有这个经验，我都可以当HRD了，我当什么主管。
网上一直宣传35岁，不进步就被世界淘汰。没年龄的分水岭，我们一直在河流中行进。但也别有太多的焦虑。这次的工作经验，给我的教训是，必须做到中层。我不想再给任何垃圾做嫁衣了，必须接触管理层，才有机会显露头角，而不是被一个伞兵经理一手遮天，抢走所有功劳。
另外，市场上各种职业课程，大多是割韭菜。真能实现工作2年30万，当副总，你跟这儿讲什么课，早去企业做高管了，别说自己就想帮助别人，你没那么伟大，就是为了割韭菜、骗钱！
