从校园到社会的改变不单体现在着装上，不是扔掉碎花连衣裙换上套装就意味着「干练」，也不是把运动鞋换成皮鞋就代表「成熟」。在那之前，需要先把心态转换一下，所有的迷茫都会被时间熬成懂得。

交学费的课可以逃

拿薪水的工不能旷

毕业初期，我在一家单位实习，因为是国有单位，对新人都是聘用制。合适就签一年的约，不合适就随时fire掉。当时同期的实习生都是应届毕业，大家都是摸着石头过河。

某天有个妹子没有来，没有人知道她不来的原因，部门主管找她的时候她没在，打电话也迟迟没有人接。到了下午上班时间，她出现在了办公室。问她没来的原因，她说早上睡过头了，到单位也要中午，所以索性就不来了。到了例会时间，主管交代完正常的工作就把她单独留了下来。过了半小时，她哭着回到办公室，收拾了电脑和办公用品，说明天开始就不来上班了。

站在同样的角度我们很同情她，但是她的经历也给我们上了宝贵的一课。学生时代的课可以随便翘，大不了期末成绩少个三五分，但是无缘无故地旷工是不会被原谅的。这件看似随心所欲的「小事儿」，可以演化出「没有时间观念」，「没有责任心」，「没有团队精神」等等职场上最忌讳的特质。

在很多用人单位眼里，应届生的存在感极低，工作能力欠缺，工作态度随意，想法多经验少，基本是倒贴人力物力教他们适应工作岗位。在这样一个大前提下，如果连准时到岗，随叫随到的心理准备都没有，真的要好好调整心态了。

补习等于承认自己水平差

加班不等于承认自己能力低

听朋友说起她有一位同事，姑且称为小A吧，公司五点半下班，小A每天五点准时开始收拾办公桌、洗杯子、倒垃圾，下班时间一到就马上冲出工位，打卡回家。其他同事好心提醒小A这样不太好。她不以为意地说：我一直这样啊，积极上班，积极下班。说这话的时候，小A还处在试用期。在小A的眼里，加班是能力不够的人才有的表现，但她没有意识到自己就是那个能力不够的人。

在上司主持的部门会议上，小A多次试图给上司留下能干高效的印象，但是上司对她的工作能力始终不予置评。每次小A自己预估的工作安排都要比别人更紧凑，但是最后却证明她贪功却又没有足够的能力解决问题，几次下来，就算她在上司面前口齿再伶俐，也没有得到参加重要项目的机会。

到了试用期结束，小A没有收到转正的通知，便去找上司理论。上司心平气和地告诉她，因为她对自己的工作能力没有清楚的认识，缺少时间管理能力，会影响整个团队对项目周期的判断。换句话说，她的能力有限，自我感觉过于良好，相同单位时间的工作效率低于其他人，很难和大家的步调一致。这样的人会成为团队里最先叫苦，最先影响士气的人，更可怕的是她完全不自知。

如果小A能意识到自己能力不足，利用下班时间稍加赶工，就算不能在工作上有亮点，至少也能留给人留下一个勤奋的好印象。或许在校园里老师永远只看得见聪明的第一名，但是工作上，勤奋的最后一名也可以博得一些存在感。当聪明不够，勤奋不足，公司还有什么理由留人呢。

我还有一个朋友小D，她在入职第一年很少准时走，延后一到两小时是有过的。到业务熟练之后，也至少保证晚走十分钟，看看有没有今天遗漏的工作，有没有需要回家做的功课，等等看有没有一些突发状况以免上司找不到人。这种工作习惯让她常年保持一种临危不乱的沉稳镇静，而这些出于自愿的事情她也从没有邀功请赏。没想到到了年终，人事给她发了一个大红包，说这一年的考勤记录和业绩摆在那里，公司都是知道的，这是她应得的。如果做不到每天加班，那至少晚下班十分钟吧。

没人给你抄作业不是别人的错

职场没有补考一说

上班时候经常会收到学弟学妹的各种请求。帮我改改简历吧。这个方案这样写行吗？这句话怎么翻译？心情好时间又允许的时候，我会欣然答应帮忙修改，但是忙到焦头烂额的时候也会冷冰冰地回绝。这种事就是典型的「帮你是情分，不帮是本分」了。

大家所处不同的公司，各凭本事赚钱，这种遇见一点困难就去找别人帮忙的习惯会让一个人越来越不具备独立解决问题的能力。在学校的时候我们可以抄抄作业，把别人的论文拿来润色一下当做自己的。但是在工作上，拿别人的劳动成果交自己的差是禁区。

可能这次我们真的求来了牛人救我们于水火，那么下次呢？还好意思再打开牛人的QQ对话框吗？如果我们高估了对方能力，做出来的东西还不如我们自己努力的，白白浪费一个人情，那是何必呢？在职场上不存在这次没考好下次努力，没有人会给我们补考的机会，机会只有一次，没抓住就是没抓住。

在都市职场，没有人会因为「这个我不知道」，「上学没学过」，「没人教过啊」这种借口体谅你没有按时且高质量地完成工作，过程再艰难是自己的，结果才是硬道理。

虽然工作三年，但是因为所在行业比较稳定，不需要去了解太多生存法则。本分，勤快，尽职尽责，不推诿，不抱怨，这些各行各业通用的道理就足够了。

这些都是小道理，真正的大智慧还要靠自己不断去悟才行。不管眼下的工作看上去多么难熬，都要祝贺你，这一次真的要长大啦！