前两天一个关系还不错的同事跟我说，她想去比较累但挣钱多的岗位工作，问我的意见。
其实我觉得她不太适合那个岗位，勾心斗角太多。以她的个性，怕是呆不长久。
但我没有明确地告诉她你去、或者不去。我只是把我的看法说出来，同时帮她分析利弊，一切由她自己选择。
那也只是我的认为。或许她去了那个岗位通过锻炼越来越好也说不定，毕竟未知的以后总是要自己把握自己选择才不会后悔。
我们通常在一些事情上都会问有经验的人的意见，就比如说：工作中需要难题怎么办？领导那句话是什么意思？我在这个企业应该如何去发展。
我觉得，每个企业都有自己的企业文化和发展模式，每个人也都有自己的个性与手段。对于不同环境、不同参照物、不同思维是没有可取性的。
我们会问，可能是因为这段时间对于本身生涯规划比较迷茫、在新的环境中没有依赖感，所以我们会以依赖有经验人说的“经验话”来稳定自己的内心，给它安全感。
这个方法确实奏效。因为我也尝试过。我看过很多小视频，教说话、教办公政治、教老板思维。我会在内心不安的某一刻想把它照搬到我所处的哪个环境中。
可就是在那个时候，我发现，不是那么回事儿。我们所依赖的观点在我们所处的周围根本起不到一丁点的作用。随后又陷入颓废。
随着期间的推移，我慢慢成了公司老手。内心的安定比初进公司稳定的多，我不在听那些所谓的经验话，我学会根据环境判断事物发展。我学会随机应变。
面对不时刷到的办公室政治我会一笑置之。并不能说他们无用，只不过在不同环境中她们的方法所能发挥的作用很小很小。
听取意见及建议、学习方法、汲取观点不是一件坏事或无用事。只是我们还是要学会在故事中提炼于自己有用的东西。
每个人对于同一事物存在不同的观点。认真做你想做的、觉得对的。即使输了、大不了从头再来。人生几十年，我们有的是机会。任何时间都不晚。
