2013年永乐大帝二世一篇《寒门再难出贵子》突然火了起来，记得当时这篇长达15万字的文章我用了大概三四个小时才慢慢看完，读完之后无比的失落。原来，精英阶层早已经给后代铺好了人生的路，再怎么样都不会混的太差。而寒门子弟好不容易突破的人生的桎梏，走在通往更上一层的阶层，却发现面临的是无数个细小的甚至是看不见的障碍。
《寒门再难出贵子》里面其中有一位家庭条件很不好的男孩子，好不容易得到了领导赏识，能力各种方面相当突出，却因为在某次宴会结束后偷偷地把招待用的中华烟塞到自己口袋里，被领导发现认为这个人在以后的工作中可能会出现类似贪腐之类的问题，从此被打入冷宫，不再受到重用，最后实习期结束后也没能留在银行工作。
而事后作者找到那个男孩子，问到为什么当时会把一包烟塞到自己口袋里。而这个男孩子的回答令人心酸，他自己是不抽烟的，但是就是想带回去给父亲抽，因为他父亲一辈子没有抽过好烟。从某个角度来说，居然是因为孝心导致人生轨迹的改变。
在工作中，你的能力可能并不重要，你的前途（升职加薪）可能只是取决于某一个人的一念之差。而这个事情普通人是几乎没有能力去左右的。普通人可能在拼命努力的去工作，但是领导考量的或许是另外一个东西。甚至是某次把招待用烟装进口袋里，都会导致这个人从此不再受到重用。
在职场打拼的唯一目标对于一个正常人来说基本上就是不断的升官，当领导。要说在一个公司刚开始创业的时候就加入，并且随着公司的成长而获得比较大的成功算是一个捷径了。但谁都知道创业公司活下来的概率是非常小的，这个方法也可以算的上是买彩票一样的方法了，万一不成功，还会被打回原形，重新找工作，几乎等于重新来过，和刚如职场的比你精力更旺盛，更拼命的小伙子在同一个赛道上赛跑，怎么可能会赢呢？
通常来说，工作7年后职位还没有升上去，那么以后也就这样了，不会再有其他的变化。对于公司来说，这样的人就是又老又贵还没用，说不定哪天就被开除掉了。比如那个快40岁了被辞退掉的华为员工。
那个哥们就是在大企业里面待久了，作为一部大机器里面的一颗小齿轮，循环往复努力工作了那么多年。够努力的吧？几乎很长时间都在拼命加班，但是学过机械的朋友都知道，齿轮是什么？是标准件！！意味着随时可以被替换掉，但是整部机器可能只会比以前运行的更好。所以这个人最多也就算是某个环节上的一个高级熟练工而已。
离开了平台，啥也不是。职场里面学习到的工作能力是有应用场景的，那个场景就是职场，而且可能就只是那个公司的环境。这些能力在其他环境可能玩不转。
而且在职场中，一个人的社会资源是极其有限的。
作为一个普通员工，经营的人脉99%是和自己同样水平的人。这个水平能把自己的生活过好就不错了，哪里还能相互帮得上大忙呢？
几乎所有的职场都是在塑造一个个齿轮，一个个标准件，一个个随时可以被替换掉的人。从这个角度看，一个人几乎是不太可能有所突破的，因为在一个规则体系里面想要获得突破，拿太难了，规则制定者制定的规则主要目的就是限制齿轮的突破。保持组织的稳定运行。
如此说来，对于一个普通人，职场是不太可能会带给他们什么的。到了40岁依旧会被辞退，然后恍然大悟，如梦惊醒。所以，对于职场人来说，工作不过是一份生活保障而已。但通常来说求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者空空如也。追求保障的，最后得不到保障。
