2020年好像真的很难，以往刚毕业的大学生，是不好找工作，今年直接就是找不到了。

有工作的也是“瑟瑟发抖”，能凑合的，也就继续干着了。

但其实职场人士，面对公司的“被离职”是束手无策的。

前两天，腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞的消息，冲上了热搜。

事情是怎么样的呢？

腾讯一名老员工闫先生，因每天在岗不足8小时被辞。闫先生称：“从入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤，腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态。

经过两次申诉，要求腾讯赔偿自2012年以来的加班费500万，结果可想而知......

而腾讯又是如何说的呢？

腾讯拿出诸多证据，其中包括10-18点时段的监控视频统计，以证明该员工在岗时间不足8小时。

并表示，“该前员工被辞原因，是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。”

可以说，这个事情，再次将公司与员工关系推上风口浪尖。更有人直接说：就是过了35岁了呗！

公说公有理，婆说婆有理，我们作为旁观者，也不能以管窥豹。沈老师今天借着这件事，也作为在职场摸爬滚打十多年的过来人，与大家分享几点经验之谈。

1、35岁的职场中年人，不值钱！

35岁一直被认为是道分水岭。

这并不是空穴来风，打开一些招聘APP，很多企业的要求都是：35岁以下优先，或者直接要求23-35岁。一些公务员、高校教师招聘也都是要求35岁以下。

就这一点，把35岁+的中年人都“一刀切”了。

严格意义来说，这个年纪，还称不上中年人，不知道什么时候成了一种约定俗成的现象。

35岁，上有老下有小，前有职场压力，后有房贷车贷，再真实不过了。这个角度看，称为中年人好像也不为过。

从我自身来看，近几年做过最正确的决定，就是脱离了拿死工资的打工命运，自己一个人出来创业。当然了，创业也是有风险的，可是相比创业的风险，在职场里拿着一份不高不低的死工资才是最令我害怕的。

幸运的是，我抓住的互联网的优势，结合这么多年的职场经验，也做出了一些小成绩，拥有现在的公司、团队。

否则，大概率我也会成为被离职的“35岁中年人”们。

上个月收到一位老友的电话，想看我有没有合适的工作介绍给他。我很诧异，因为老友以前是经理级别的，怎么也想不到这样的人还会失业，40岁的中年人找工作太难了。

以前年薪几十万，现在一个月还不过万，而这份不过万的工作还是靠着关系找到的。

很多这样35+、40+的人在一家企业呆久了，出来都会面临这样的困境。他们有着丰富的经验，但同时也有昂贵的价格。相比之下，企业当然更愿意招有干劲、有潜力的年轻人。

前浪就这么被拍死在了沙滩上。

你以为能够风生水起的35岁，实际上过得如履薄冰。

2、为什么35岁，成了“狗不理”？

这几年，各大公司裁员频频登上热搜，去年还有腾讯程序员失业6个月，送外卖谋生之类的事件。

身边也有不少35+的中年人失业，总结起来无外乎这两点：

第一：工资上去了、能力没能跟上。

一个十几年工作经验的“老人”，不管怎么样，工资都是不低的。

工资不低，能力却不一定。

“中年人是最容易被清洗出局的，你的性价比是下滑的。”戴尔前销售总监张思宏曾说过。

根据多年的观察，我发现，中年人在面对新事物的时候，快速接纳的能力远低于年轻人，甚至出现很多“老顽固”、“老古板”。

年轻人虽然是白纸一张，但薪资要求不算高、创意也够多。

对比之下，年轻人性价比更高，也就是中年人的性价比下滑。

企业肯定是把利益放在第一位，选择哪个，显露无疑。

当然，并不是所有中年人如此。

也有不少三十多的中层，带着团队，自己不停学习、熬夜加班，因为一旦懈怠，立马就有人代替你。

第二：把自己放的太高。

职场就是这样子，年轻人遇到不明白的，问有经验的；但是让职场老鸟再反过来问一些新人，怎么好像都撇不开面子，觉得太low了。

这就是把自己端的太高。

对此，我一点都不奇怪。

面子问题，永远是一个重重的包袱。

但是面子管什么用，又不能帮你吃饭帮你生存下去啊！

生存第一，面子后置。

有问题很正常，拒绝向别人学习，闭门造车就是大问题了。在公司，有时候遇到不懂的新知识，我还会向我们员工学习。

爱面子、没能力价格高，有这两点，基本找不到什么好工作了。

35岁不幸被“优化”后的中年人，很难再在职场翻身。

所以，我们在30岁左右的时候，就该提前做好准备，以防万一。

3、30过后，你该如何破局？

时代在发展，人也必须与时俱进，才能避免被淘汰。

企业利益至上，肯定会淘汰弱者。我们也不要等到35岁，再去思考自己的出路。

既然大的环境不能改变，焦虑更是无用，我们该怎么做，才能破局呢？

1、打造、强化你的个人品牌

在职场中，个人品牌是非常重要的一项。

大多数人把工作看成任务，完成即可。

以前这个思维完全没问题，因为大部分人都是一个公司、一个厂干一辈子的。现在不行了，十年的老员工，也是说裁就裁的。

我们要把工作当成产品来打造，一言一行皆品牌。

同样的，公司也需要员工具有个人品牌。

一家公司招聘采购的时候，要求有一条：具有供应商资源的优先。因为采购的资源直接会带给公司利益。

你如今积累的言行、成绩、资源，都是你的个人品牌，在日后也必定能够帮助你。

美国电影明星伍迪·艾伦说：“你的品牌就是你的身价，只要在工作中为人所知，那么你就成功了90%。”

2、成为专业能力、管理能力兼具的管理者

之前网上有一段这样的话：35岁是一个人职业生涯的分水岭，如果到了这个年纪都还没坐上管理层，那这辈子也就这样了。

说的过于肯定，也不失道理。

人在职场，仅仅拥有专业能力是远远不够了。到了35岁后，还没混个主管位置，都不好意思和别人谈工作了。

作为中年职场人，你再去和年轻人拼脑力拼身体，已经拼不过了，只会让自己越来越处于劣势。

当你成为管理者，你看待事物的角度、接触面都是大不相同的。

3、寻找一家有发展潜力的小公司

可能你看过很多文章，建议大家去大公司。

不可否认，大公司有好的资源、好的待遇，但纵观裁员的新闻，你会发现，被裁员的基本都是大公司的。

以前，我也很不能接受去小公司，总觉得很“丢面”。自己在大公司做那么好，干嘛非要去你那个初创公司呢？

后来，当我在大公司呆了几年后，我慢慢明白，在大公司你做的是一颗螺丝钉，相当于生产流水线的一环，而进入小公司呢，涉及的范围很广，成长速度是惊人的。

公司今年招聘了一位新同事，在一次开会后，她突然说道：“听你们讨论，我感觉自己之前什么也不懂！之前在新媒体公司做编辑，我只会排版，今天才知道还有很多数据分析、文案、转载、内容、活动策划。我要学的太多了！”

这个小姑娘毕业就做的编辑，做了整整一年，像她说的，除了排版，什么都不会。

每天工作轻松，但得不到太多的成长。

如果有两条路，一条是平坦的，一条是崎岖的，那我建议你最好选择崎岖的。

使你痛苦的，往往更能使你成长。

另外，在小公司成长的过程中，你的价值会最大化地得到体现，到了小公司，也不再是工作，而是拥有自己的一份事业。

以上几点建议，希望对你有用。

人到半坡，难免出现一些“意外”，每个人面对的挑战都是一样的，能否在大浪之下生存下来，就看个人了。

一起做个乘风破浪的中年人。

作者：沈小星，创业公司CEO。资深个人发展规划导师，新创业实战训练营创始人，知名公众号“沈小星”创办人，副业赚钱知识变现训练营创办人，VIP学员2千＋，全球学员5万+，成功帮助上万人实现了第二收入。