阳明心学中阳明先生提出的“改过”和“责善”，今天又重新理解了一次。
改过=成长
责善=共同成长
古人说“人非圣贤，孰能无过”“人不贵于无过，而贵于能改过”。
在实践中，我们发现，人人几乎每天都在犯错，每个人的人生往前走的路上，都是新的时刻，新的事物，就算工作有重复，也可以不断优化和进步。
认清这个现实，也就不会对自己的过错产生不必要的忧虑了。
关于改过的实践经验，有一家公司做得特别好，就是著名营销策划公司华与华，他们公司每天开晨晚会，晨会用来讨论一天的工作计划，以便小组内达成共识，避免因为工作方式等问题，而产生返工等工时浪费。晚会用来反思，他们会对标7大浪费和3大改善，不断检查自身存在的问题，又不断提炼做得好的地方。
这就是改过的最大化利用，不是为了责备自己，而是为了变得更好，这就是成长。
成长，就是识别到不好的丢弃，识别到好的保持，越来越好。
所以，从这个角度来讲，改过就等于成长。
在华与华的职场实践当中，更体现了“责善”的大作用。
阳明先生讲，责善要用别人能接受的方式去表达，而华与华这种，全公司上下一起开晨晚会，一起总结，达成共识，就是一种责善的最好表达方式。
大家不会因此恼怒、丢脸、拒绝等等，而是乐于接受，不断改善。
这也就是责善=共同成长。
责善是由小我到大我的转变，不但是自己好，还让好的东西让别人知道，从一个人变好到集体变好。
从个人实践来讲。
曾经我在一项工作当中，向多人开展统计工作，在此工程中，我使用了共享文档编辑这种方式，当时我觉得这个工具很好，不用像以前那样收集很多表格，大家填好了，后台自动就更新了。
但是有一天我发现，数据表格太大，在众多信息中找到自己的位置很难，还要去填，很容易对不齐，填错。还有人删除错误~
最关键的是，数据不够保密，填表的人，都能看到，对于大面积人群的信息搜集，这并不是很好的方式。
当我需要统计图片的时候，我叫大家发邮件，然后我一个一个去下载，有一天晚上，下载到凌晨两点，我为自己的敬业精神点赞。但效率低下极了。
经过不断反思，优化，现在我搜集信息改变了方式。
充分利用共享文档工具化的优势，个人填表时，只看到自己的页面，遇到共性问题，就给出提示，涉及到图片也一并搜集，自动归档。检查也很方便。大大节省了时间和参与者体验。
这就是我个人改过的实践，也是我个人成长的一段宝贵经验。
不断反思，不断改过，不断优化，越来越好。
促进一个人成长的，不一定是工具，但一定是思想。
所以经过重新理解，我认为：改过=成长；责善=共同成长。
