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第二章 股权激励的八种模式
1、业绩股票：年初时确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，公司则授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金给其购买公司股票。
优点：激励效果大，约束力强，激励范围的可调性较大。缺点：业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司管理人员为获得股票弄虚作假，或是很容易就达到目标，起不到激励效果。激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。
适用范围：业绩稳定，需进一步提升业绩，现金流量充足的公司。
2、股票期权：上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。最终价值体现在行权时的差价上。
3、虚拟股票：公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时失效。
4、限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件下，才可出售限制性股票并从中获益。特点：有明确的目的，常用于留住关键人才；有禁售期限，不得少于1年。
5、期股计划：期股是经营者通过部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种激励方式，其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相应股份。
6、优先股：介于普通股和债券之间的一种混合证券，在利润分配及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。特点：优先股股东没有选举及被选举权；由于优先股股息相对固定，它不影响公司的利润分配；在公司解散，分配剩余财产时，优先股的索偿权先于普通股，次于债权人；优先股股利以公司的税后利润发放，没有抵税效应。
7、股票增值权：公司授予激励对象的一种权利。类似于股票期权，在行权时有差异。股票增值权在行权的时候获得股票实际价格与授予的行权价之间的差价，支付的方式可以是现金、股票或“现金卡股票”的组合。
8、账面价值增值权：直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。不是真正意义上的股票，激励对象没有所有权、表决权和配股权。有两种形式：股买型和虚拟性。
