终身成长，一本讲育儿，带领团队的心理书
终身学习，给我的第一个感觉就是教你如何学习的，翻开书以后，才发现本书围绕固定化思维和成长性思维来描述社会生活中出现的众多问题，当然，好的一个是成长性思维能帮助企业迅速转亏为盈具体有IBM的总裁郭士纳，发现公司被固定性思维所控制开始大刀阔斧地对公司情况改革，用几年时间带领公司成功引领行业。还有好的成长性思维能帮助孩子了解自己的问题所在并为之奋斗。先了解下固定化思维是对于困难第一想法是逃避，无法接受难度过大的挑战，而成长性思维则能在挑战中产生兴奋感，对一切的挑战都能接纳并尝试。本书讲了多个方面的问题，我只能抽出其中几点来说。
一、为什么孩子容易在成绩问题上撒谎
在一个调查中，许多英语不大好的孩子通常拒绝在校园开展的英语培训活动，即使他们当时能极快提高并且有利于他们的大学录取。他们并不是一群不热爱学习的人，甚至有些成绩十分优异，但是他们害怕失败，不愿意将英语不好的事实暴露出来。如此一来，在成绩上作假就会成为他们必选之路，毕竟随手改一下成绩是很快的事情，当时的查询力度也不够助长这类行为的发展。
二、校园暴力为何频频出现
我国校园暴力事件一直是个问题，不断的爆出也不断地没有对策出现。这类问题不同于普通的治安问题，最近的扫黑行动能改善目前的社会秩序问题，但是校园一直是一个微妙的地方。先了解一下孩子为什么出现攻击伤害别人的行为，这也是一种固定性思维的影响，他们通过对他人的歧视增加自己的满足感，满足自己的欲望。美国科伦拜校园案件就是当时凶手受不了过分的校园欺凌，走上的一条伤害他人也伤害自己的道路。
三、怎么鼓励孩子
孩子的教育问题一直是家长头疼的问题，本书作者提出对孩子成就的鼓励一定要包含过程和成绩的结合，就是鼓励他达到这个成绩所做出的努力以及成绩本身。让他知道自己的成功不是因为自己过于聪明，而是自己有天赋也有不懈的努力。否则，孩子可能陷入一种自己这次能成功，下次如果失败就不是这么开心的画面的感觉，从而抗拒挑战，不愿面对失败。这是及其危险的事情，也许当时孩子看着很出彩，但是久而久之，也会在知识的积累中失败。伤仲永里面所说的神童仲永就是一个典型的例子，最终害怕失败而拒绝挑战泯然众人矣。
四、公司员工应该如何激励
一个好的高层一定知道如何调动员工的创新精神，如何让员工有成长性思维。前面所说的IBM扭亏为盈的故事，就是当时的总裁郭士纳将公司文化这些底蕴的东西彻底更改，调换一批禁锢公司前进的员工，当时IBM股价停滞，那些固定思维的华尔街经理人都在嘲笑这个举动将彻底拖垮公司，可是几年以后，随着公司文化的更替，不断有好的创意出现，IBM一下子又成为行业的领军者，不断创造着自己的传奇。
说了这么多，那么我们一个固定性思维如何转变呢，首先，明确你的思维模式并坦诚拥抱它，接着，了解到你的固定思维以后就需要转变思维改变自己了，尝试努力完成一些挑战性的工作，对自己充满信心，失败的时候多尝试总结提升，寻找自己行为方式有什么问题，慢慢地就能在解决问题的过程中形成成长性思维了！
