对于职场中要不要做邀功精，答案当然是不要做。这个问题也是《奇葩说》中一个议题。那期节目中蔡康永最后总结说：能做而不能说的事情是不正派的事情，专是独断，邀功精没有分享功劳，就像小偷偷东西伤害了被偷的人，邀功精伤害他人的利益，所以我们不能做邀功精。
会哭的小孩有奶喝，难道饿死不哭的孩子吗？不能说的事情不是正派的事情。邀功的时候伤害了别人，我们不能做伤害别人的事情。
工作中，我们都不喜欢这样的人，同样刷碗，我刷了10天，他刷了一天就说自己刷的多、干净，这样做必然会引来不满。当然也承认职场确实是个残酷的地方，有时候你的辛苦、努力、投入时间在现实面前毫无情感可言，为公司创造价值，找到自己的核心竞争力才是王道。工作中，当你将别人的痛点做到很完美就赢了。
在我看来邀功精是很不明智的一类职场人，因为邀功精一般都是在否认别人的劳动成果，是不肯吃亏的人，爱甩锅的人。邀功精或许得到老板喜爱，但得罪了同事，职场上最不能得罪的是同事。人无千日好，花无百日红，当你雪中时，谁来给你送碳，把功劳分给别人的人才会觉得你是有光芒的，在职场如果不能做到利他，利团队的心理，那么你的上升空间会受限制，一个人的成功一定是因为大家。
邀功精往往都是在说谎，他习惯性将功劳放大，就是说谎了！我们每个人工作除了生存，也存在对个人价值的追求和社会价值观的体现，祈求和索取要来的工资会降低成就感。
此外发现员工的优秀是老板的义务，一味通过言语上的邀功会适得其反，即使当下你得志了，长远来看都不会服众，有没有实力终究会被暴露。
人最怕也最可贵的就是标签，标签的力量很大，传播心理学讲标签化的逆向传播效应中说当你头上顶着邀功精，不管你干嘛都会给人一种在邀功的表现，一旦当上这个名号，就难翻身了，也就是我们说的第一印象很重要。
做人如水，做事如山，不管在职场还是生活当中，日久见人心，当你功劳大到无法忽视，邀功也就没有必要了。
