今天是和鞠老师一起通过荔枝微课学习的第七天，今天的课程是《为何每一次的加薪总是少不了她》，主人公小林，87年出生，硕士毕业，至今未婚，小型外资公司的行政助理做起，两年的时间转型做招聘，一年后又转型做培训，找到老师时已在培训行业做了三年。小林向老师描述了自己的经历后，鞠老师你最希望做的什么？这就是他的需求。小林说，我想加薪。这时鞠老师又问了，你想加薪，你想加多少？谈加薪，你会谈吗？
看到这些问题，我想在职场中的每个人，是不是都和小林的愿望一样，都希望加薪，都希望收入倍增啊！那么职场中的你，你明白薪资的本质是什么吗？要想弄清楚这个问题，我们必须先思考五个关键的问题：第一，你在公司扮演的是什么角色，你的定位在哪里？第二，你创造什么样的价值？第三，谁会为你创造的价值买单？第四，他们为什么会为你买单？第五，他们会花多少钱来买单？在思考这些问题之前，我认为作为一名员工，你内在的信念不能认为自己是个打工的，你不是来做一天和尚撞一天钟的，表面上看你是比较清闲舒适，在做简单重复的工作，但是事实上你是在为自己工作，把老板看成你的投资人，你在这个平台上不仅是为企业服务而且也是通过平台提升自我技能的绝佳时机，你的工作是你自我价值的体现。薪水的本质就是劳动力价值的转化形式。正是因为你有价值,老板才会给你发薪水；你的价值来自你的工作态度和能力；你的态度来自你的思维和智慧；你的能力来自你的学习和实践；让自己的价值越大,让公司赚的钱更多,获得薪水就越高；薪水是自己发给自己的,薪水不高,说明自我创造价值能力还不够大,还没有把价值做成结果。只有在工作中，你展现出来的是值钱的，是超值的，是持续不断增值的，那么加薪还是问题吗？我想就算老板不给你加薪，市场也会给你加薪的！
在职场中，能够赢得加薪的三个核心条件就是，首先，你必须学会数据化的分析，数据化的呈现。精准数据，量化结果的呈现，甚至未来价值的呈现。其次，如何去谈，谈的时间、契机、氛围等等因素，怎样沟通才能达到你想要的效果？最后就要学会借势借力了，借他人之力，借外部之势，达成自己想要的结果。
加薪有方法，但是离不开自我清晰的定位和认识，离不开自我强烈的企图心和欲望。如果你有很多套路很多招数，但是你没有知识结构和专业技能来支撑，你不能给企业带来价值，你不能证明自己的工作是超值的，那么就算老板给你加薪了，我想这是害了你而不是爱你！因为你离开公司，离开平台，就不仅仅是老板说的算，是市场说的算，市场会评判你的价值所在，市场会评判你的薪酬水平。如果你是有水平的，有能力的，你还会担心老板不给你加薪吗？
