朋友老李请我吃饭，紧张兮兮说：“刘哥，有好工作介绍没？”我很疑惑：“你工资18000，不用加班还双休，这种工作已经够好了，怎么还想换工作？”他叹了口气：“唉！我就是栽在这个好工作上了。”
朋友老李比我小一岁，共事过两年多，两人都是那种要么不交朋友，一旦觉得你可靠，就会掏心掏肺的那种人，所以我们俩走得比较近。
三年前，老李离开了公司，找了一家离家近的公司上班。那时候我可真是羡慕得不得了，因为我的工资才一万二，他跳槽的这家，月薪直接18000，关键离家近，工作还很轻松。
老李说，他们公司倡导不加班的企业文化，所以在那里从来没加过班，走路十多分钟就到家，周末还双休，这是多少人梦寐以求的好工作啊。
但是昨天老李突然拜访我，说请我吃饭，一听就知道有事。结果饭桌上他紧张兮兮地说：“刘哥，有好工作介绍没？”
我一脸疑惑：“你工资18000，不用加班还双休，这工作已经够好了，怎么还想换工作？”
他叹了口气：“唉！我就是栽在这个好工作上了。”
“此话怎讲？”我更加摸不着头脑。
经过老李的一番解释，这才知道老李现在的处境的确不容乐观。
首先他在能力上这三年没有长进，反而在退化。因为老李所做的工作，在他们公司不是主要业务，偶尔有项目时，才需要老李出手，平时就是帮公司做些零碎的事。
一开始老李还乐得其所，但是三年下来，因为没有经过更多项目的历练，加上有大半年公司没有接过相关业务，老李发现自己已经跟不上行业发展的速度，很多新概念新手法居然看不懂了。
其次这三年，他既没有升职也没有涨薪，因为负责这块的就他一人，这让他在公司根本没什么斗志，意志消沉。
还有就是，他明显感受到公司的经营状况越来越差，公司高层起内讧，心思根本没在业务上，让人看不到未来。
所以他现在每天上班如坐针毡，生怕哪天公司把他开除或直接倒闭。
老李说，以前还觉得自己的工作很稳定，现在觉得这种环境犹如温水煮青蛙，让自己感受不到世界的变化，一旦改变到来，自己就会变得很脆弱，不堪一击。
真要等到那一刻的到来，我就完蛋了。我现在身上压着房贷、车贷，还有马上要搞装修了，两个孩子的学杂费等等。所以与其每天提心吊胆，不如主动求变，出来找找看有没有好工作。
我很赞成老李的做法。因为现在的环境变化太快了，这种巨大而快速的变化，一定会把那些不思进取，生活在自己小世界的人甩在后面。
好在老李及时发现，知道自己这份看似稳定的工作已经变得越来越脆弱，开始主动求变。那么如何才能做到，在各种变化横扫每个人的洪流中，做到我自岿然不动呢？
我觉得这个问题的解决方案，就是要去锤炼一个别人永远拿不走的身份，它就是你的核心竞争力。如何打造自己的核心竞争力呢？这里给个三个步骤：
有人性格外向，喜欢热闹，有人性格内向，喜欢安静；有的人不善言辞，情感细腻；有的人能言善辩，不拘小节。每个人都有自己的优势和劣势，一定要充分了解自己是怎样的人，才能发挥个人的更大的价值。
当我们知道自己的优劣势之后，就要开始有意识地，根据自己的优缺点去打造自己的人设，这个人设就是你的定位，是给别人的记忆点。
打造人设的关键点包括专 业技能、个性特征、兴趣爱好等。通过这些关键点的组合，就能形成自己的独特性。
比如我有好几位设计师朋友，有的是寡言少语写作很牛的设计师，有的是善于交际乐于组织活动的设计师，有的在效果表现上出神入化的设计师。
他们每个人都有自己的特点，虽然同为设计师，在某些业务上会相互竞争，但他们各有各的客户群体，每个人都活得很不错。
对于成年人来说，哪怕你起先很感兴趣，一旦发现自己花了很多时间精力在里面，却没有看到效益时，就会觉得得不偿失，时间长了也会慢慢退缩甚至放弃。
这时就一定要学会从兴趣驱动，转换成任务驱动。去创造一个“不得不去做”的场景，让自己一定要去做，通过借助外力的方式，去逼自己进步。
比如做设计的，可以主动参加各种设计活动，得奖了那是皆大欢喜，没得奖自己也有能力上的提升，都是好事。
写作的，可以加入各种日更营，不更的话就会被罚，这样自然不会懈怠。
总之，要想在这个多变的世界里不怕风吹雨打，就要明白自己的核心竞争力在哪里，并将它坚持到底，这便是这个时代的生存之道。
