由于业务需求，要扩大一下测试团队的规模，增加几个测试工程师的岗位，最初我定的目标是半个月左右招人，一个月内到港，根据以往经验，我觉得问题不大，然而，我却因此掉坑里了，直到现在，我的队伍才初具规模，历时近3个月。
刚开始我对测试的要求比较高，希望具备一些大数据测试经验，还要对分布式环境搭建有了解，能够独立搭建测试环境，持续集成了解一点，简单的构建可以做，然而面试经验告诉我，这样的人可遇不可求。慢慢的我的要求一放再放，可找到合适的人依然很难。
有人问，为啥现在这个岗位那么难找到人呢，我总结一下，基本有以下几个原因：
1. 由于地理位置，由于公司地理位置比较偏，很多人就根本不来，原本定好的面试，到时间了，招呼都没有提前打，就不来了。
2.测试人员本身的素质也各不相同，因为与开发相比较，测试入门相对简单，所以很多跨行业的转测试，造成测试水平不一。然后大家都知道，做功能测试在最底层，然后是自动化和性能，所以很多做了几年功能测试的人员都想转自动化，然而又不具备自动化测试功底。
3.部分人员简历造假，造假分两方面，一方面没有测试经历，却说自己有3年的测试经验，这个真真切切存在。另一方面不能说造假，只能说他把自己听说过的测试工具都写在简历上了，但是一问全部都不了解。
4.测试经历单一，有的人做功能测试已经7，8年了，测试用例没怎么写过，测试计划，报告都没有写过，只是把别人写好的用例跑一跑。
5.候选人思维太活，一个公司做不到一年，频繁跳槽，这个对任何一家公司来说都是损失，因为培养一个人，要花费大量的时间和精力，刚有起色，人走了。
6.候选人个性太强，很多人上来就说，我坚决拒绝加班。做互联网行业，大家都清楚，不加班是不可能的，就看加班频率。
由此，我想给相关测试工程师一些建议：
第一，对于自己做的事情，一定要有一个深度和广度的了解，要了解为什么这么做？业务逻辑是怎样的？数据来源，相关系统之间的关系等等，要想自己职业有一个很好的发展，就要具备独立思考能力，每天机械的做着别人安排的工作，不深究不探究，知其然而不知其所以然，对自己职业发展一点好处没有。
第二，简历一定要真实。会就是会不会就是不会。面试官不会因为你一个问题答不上来就pass你，反而诚实的回答更让人觉得可靠，不要存在侥幸心理，觉得可以唬弄面试官，面试官的几个问题基本就知道你了解的程度。
第三，一定清楚自己的职业规划，并且为之而努力，对自己的要有一个清楚的定位。为什么这么说？我问过很多人，对自己职业规划怎么考虑的？三分之一的人没有想法；三分之一的人有想法，但是没有行动，比如功能测试要转自动化，需要学习那些东西？通过什么途径学习，完全不知道，平时对相关技术也不关注；还有三分之一的人有想法，并且知道自己的优劣势，这是面试官想看到的。
先写这些吧，其实还有很多想分享，慢慢想起来再补充吧。
