要不要回成都呢？
三有
2017年4月24日
工作一年漫谈
校园生活的怀念与工作交际感悟
自从去年六月底离开学校来北京，七月四号至公司报到，到如今一七年四月二十四号，我工作也有差不多十个月了。可能由于毕业之前，都没有出校园工作实习过的原因，刚到公司的时候都是万事小心翼翼，生怕一个不小心就会得罪上司，一句话没说对就得罪同事（现在想想其实同事领导们那会这么容易就得罪了呢，汗！）；对在公司工作的环境与氛围、责任与规则都不清楚，所以想着我要一切皆以主管的指令为准，宁愿每天多干多，不和同事扯皮，任何给我的活我都接，保证听话顺从；只要我活都认真干，废话都少说，也不想着升职加薪，这样我总不至于在公司混不下去吧。这样我就可以先在公司扎下根，把技术练好。只要把技术练好了，我也就不担心发生不愉快的事情时只能委屈自己了，大不了在这家公司呆不下去了就换一家公司（确实怂，哈哈，毕竟前二十多年都是在读书）。刚到公司没能力就好好认怂，不怕苦、不怕累，抓紧掌握核心技术；等掌握了必要的技术后，就可以放松一些了，毕竟不担心在这家公司呆不下去后，找不到下家公司了。
真的好怀念在学校的时光。学校里有各种各样的活动，只要你走出自己的圈子，就能找到新的圈子，结识新的朋友，认识新的生活态度。想好好学习的时候，上课就认真听讲，好好学习；想挣钱的时候，可以约三两朋友一起去兼职；见到心动的女生的时候，还羞涩的去跟人家搭讪。百无聊奈的时候还可以喊上自己的三两哥们一起出去撸串喝酒、吹牛打屁。然而，时光易逝，毕竟不可能永远留在校园、留在过去不长大。处在什么年龄就做那个年龄合适的事情。临了，还是去了一个远离兄弟、远离我喜欢的姑娘的城市。
也许只是因为我所在在公司是小公司的缘故，进入公司后几乎没有培训。本想着公司为了让我们更好的干活，应该会在刚来的时候安排不少的技术、公司文化类的培训或者活动。然后，事实上到了公司两周后除了有一个关于公司业务的两天培训外，就没有其他的培训了。看来是高估了公司的培训机制（后来知道小公司的新人培训大多都这样）。没办法，既然公司的培训无法补上我技术上的短板，那我就只能靠自己啰。刚开始的时候IDE都不会用，只是知道点java的基础，在工作之前也没有正经的写过代码（不是软件或计算机专业毕业）。这个时候，我就发扬我不要脸的学习态度，遇到同事就抓住问，问不清楚就不让走，一时没理解就先把暂时理解的部分回去实践一下，剩下没理解的等会就又去问。才开始有同事不耐烦我这样问问题，可是我能在网上直接查到答案的，我都已经自己解决了，网上找不到答案的，关于公司架构和业务的也只能和同事多交流才能增进技能了。所以不停的去叨扰同事我也是心有惭愧，只能请教的时候尽量保持礼貌。久而久之，同事习惯了我的方式后，反而每次和我讲解业务的时候，变得很细心了。可能因为他知道，要是我没理解的话，后面肯定还会来请教他的，那他干嘛不一次性教懂我呢，嘻嘻！
当技术长进到一定的时候，我遇到了第一个瓶颈。此时感觉到在技术上，我每天已经难以感受到长进了。这个时间大概是工作到第八个月开始有的。我知道这是因为我之前的基础知识已经用得差不多了，光靠业务的熟悉，已经难以持续的让我明天感受到进步。我想我可能到了又需要重新拿起书本，提高自己的技术深度的时候了。只有当技术再次积累到一定程度后，我才能再次感受是到自己每天的明显进步。
无论是中学的时候，还是大学的时候，老师都总是告诉我们“等你们毕业后进入社会，人际关系就没那么单纯了”。然后，我觉得人还是那些人，为什么仅仅因为进入了社会人际关系就变得复杂了呢？
是的，我承认，因为工作的关系，一个公司的同事之前存在竞争的关系。但是，校园里就不存在竞争的事情了么？竞争班委、竞争奖学金、竞争老师的表扬...这些也都是竞争啊。相反，在公司里，同事之前虽然存在金钱利益关系；但是这种关系并不是那么直接攸关的。中间经过了几层中层领导和部门之间的分工“隔离”后，直接给员工发工资的人，并不是公司老板；老板对于员工的直接利害关系其实隔得还比较远。而同级员工之间对升职的需求也并没有想象中的那么炙热，毕竟现在想要在一家公司从小兵做到大Boss几乎是不可能的。就算在一家公司从小兵升一级到主管，应该都是比较很小的事件；并且，由于现代人经常跳槽，大多数人从进入一家公司，从定职到离职，其职位几乎都没有变化过。言而总之，学校里当年老师给我们灌输的“到了社会就极难交到朋友”的言论其实并没有多少真实性。想当初，我高中化学老师说这话的时候，他和我们英语老师还打得火热呢，那他们还不一样是同事关系么。因此，即便是工作后，碰到想认识，想做朋友的人，也放心大胆的去结识吧。工作中碰到好人坏人，和校园里并没有什么区别，最大的区别就是心态。保持开放的态度，人待我好，我报之以德；人以恶对我，我以牙还牙。
