2018年6-7月份，应届生们到人才市场上已经很难挑到满意的工作了，很多招聘公司不再派遣人力资源到人才市场设摊招聘了，而是通过互联网帅选简历的模式，省去了空间和地域成本，这样不仅大大缩减了他们在寻找人才的过程中投入的精力，更增加了他们获取想要人才的途径和渠道。
近年来，大学生人数越来越多甚至达到饱和状态，这是不争的事实。
企业想找到想要的人才，大学生想找到想要的工作。按照传统的思维模式，是各有所需，各得其所。一点也没毛病。
然而，这个时代，这种对接模式有了它的劣势，一些聪明的人不得不寻求新的方法来解决这一问题。
这个社会上绝大多数人，都在做着让自身个体依附于某个集体的事情，且乐在其中，乐此不疲。除了创业以外，很少有人能认识到这一模式的不足。
而如今，个体的需求一直被强调，因为它代表着一个时尚小资追求个性自由的群体。越来越多的人脱离效率低、劳动力廉价的集体，放下身段，自立门户，深入挖掘自身潜力，让自己成了自带流量、牛逼闪闪的独立个人。
微时代，庞大的运营模式已经越来越难以生存，微意味着小，小即小资、小众，小即个性。个性这个词汇充满了神秘的独立色彩。
小成本、轻资产不仅成就了个人，更成就了一个时代。
是的，我们迎来了一个注重个人品牌的时代。
传统行业已经远远满足不了我们这一代的需求。
简而言之，只要你自身没有价值可言，很可能会被时代无情淘汰。智能时代和微时代以润物细无声的姿势悄然兵临城下。
经验、资历等，过往的种种，极有可能在新事物面前溃不成军。大数据时代将全面覆盖工业社会。当阿尔法智能机器人战胜世界冠军之时，我们就已经进入了一个信息严重不对等的大数据时代。
依靠经验的时代结束了。微时代来临，个人品牌的建立所带来的效益远远大于所谓的经验积累带给我们的效益。
未来的趋势是个资源整合时代。
深度学习和精细化的分工，让个体的特征得以凸显。在自己擅长的领域，向社会提供价值，换取粉丝支持，得到知名度。这个时代，为个体品牌的建立与传播，提供了无限可能。
我们需要做的是：集中精力挖一口井，建立和完善个人品牌，扩大影响力，立足于社会，奉献于社会。
