1、在职场中，一直有种误解：经营团队，是团队的Team Leader的责任与权利。作为团队中的普通一员，是没有资格经营团队的。
这是非常严重的误解！
任何一个团队都属于这个团队中的每一个成员。
因为，每一个团队成员要在职场中获得成功，也都必须依靠团队的成功而成功。所以，当一个人加入到了某一个团队的时候，就必须开始经营团队。
2、作为团队中的普通一员，甚至职场小白，如何经营自己的团队呢？
首先，你要了解自己团队的整个工作任务、工作流程。
其次，了解团队中每一个成员，TA们在其中所扮演的角色、具体工作的内容，TA们的做事方式、性格特点以及工作中的长处、短处。
最后，把这些内容，统统装入自己的脑子里，牢牢记住。
当然这个了解过程，有些，一会儿就能了解，比如工作流程、岗位职责。你一进团队，就有人马上告诉你；有些，则不是几天功夫就能完成的，这需要你做个有心人，长期观察、用心发现。
3、当然仅仅了解这些是不够的，就像在一支篮球队中，谁都想有个会打球的球员做队友，所以，你在了解其他成员的时候，还得练好自己的本事。自己的本事就是你的「做事系统」
「做事系统」和电脑很像，也有类似电脑的Windows与Office两部分。Windows部分包括了你的做事原则、做事时心态的控制、以及做事状态的调整。Office两部分包括了你的做事流程、方法、工具、细节标准、结果标准，以及对整个工作过程的控制。
你把你的「做事系统」完善了，你在团队成员中，就会是一个有水准的、不能被轻视的伙伴。这就有了完善自己、提升协作的基础。
4、经营团队要知道一个秘诀：
就是要懂得：主动与人形成默契。
什么是默契？
就是想人所想，不用别人说，你已经知道别人要什么，不用别人催，你已经把人家要的东西做好了，这就是默契。
主动与人形成默契以后，其他团队成员对你会有什么感受呢？
别人会觉得，与你一起工作特别的舒服、放心。
你在团队成员的心里就是一个特别值得信赖的人。
5、团队普通一员经营团队有个特别需要注意的地方：
如果其他成员有做得不好的地方，你永远也不要去批评、改变别人。永远不要以为自己是为别人好，就去批评、指导别人。那样只会破坏团队氛围。批评别人、改变别人那是Team Leader该干的事。
如果你做的比别人好，也不要显示自己，经营团队不需要显示自己，而是要懂得收敛自己。
即使别人的工作有问题，也要接受别人的工作，要懂得在不声不响中，完善别人的工作（包括替别人擦屁股）。
6、一点小经验
在职场中，每个人都像是一个有自己独特齿形的齿轮，有的方、有的尖、有的长一个、有的短一节，职场的矛盾往往就来自于不同齿轮之间的相互碰撞。
如果你要想在职场中顺风顺水，就必须把自己变成一个智能齿轮，能够与各种不同的齿形的齿轮相匹配。
