1.
职场中，当年的全民所有制和集体所有制，都已经成为教科书中留存的历史。在一个企业，奋斗到老，企业是我家，我为企业奉献一辈子的精神，只能被咏叹，无以为继、不能传承。
跳槽，成为职场中提升自身价值的一个跳板，成为在一个企业干的不开心的自我选择。相信，身处职场的人，都一定有过面试或者被面试的多次机会，在和HR沟通面试中，大多时会被问到:"当你的想法和你的上司有冲突的时候，而且你有一定的把握确认，他的指令是错误的时候，你该怎么办？？"
面试时的很多套路套路问话，一定会在一些职场的问询中得到过指引。对于HR的询问，一方面是想通过这个问题，来判断你的执行力如何。另一方面，可以判断你的思维逻辑以及分析能力，无论你是如何回答，紧跟着HR会继续问到：“为什么？？请说明你的理由？”
而且，我相信，大多数，身处职场已经有一定工作经验的人，都会针对HR的这个问题，套路式的回答，“首先，领导的要求肯定有一定的道理，我会先执行。在执行的过成中，把每一个遇到的问题，和领导做及时迅速的反馈，通过事实的证明。相信领导一定会高瞻远瞩调整指令的。。。。。”
2.
我们都知道，这二年的流行词汇中，就有一个“套路。”其实，也是“潜规则”的另一种诠释。职场中，“领导的话都是对的。”“即使，领导的话是错误的，那也是有一定道理的，也是对的。”
从职场中，无论是我们，还是领导，或者领导的领导。都是打工的人。他们不是老板，老板是在用自己的钱，去闯荡一番事业，也为这个社会做出贡献。职场的领导，就是为企业负责，为企业创造利润，让一个企业能够有序的循环和通过业绩的持续增长而证明自身价值。这是职场存在的理由。不同于创业者，选择和企业共存亡。职场，是有退路后路可以选择的。
而且，在一个企业。唯领导独大。把领导的话当做圣旨，一个企业就是一个王朝，所有的人，只是唯命是从于一个主子。反正挣的是薪水，只要能每月拿到工资，责任与意见可以没有，做一个扯线的木偶职场的傀儡，相对于顶撞，坚持自我的意见，要轻松，还没有风险。火燃烧后，将会是一片黑色和灰色。大不了，再去寻找自己的森林。
更何况，也许，龌龊的想，领导们，自己的内心也会有这种观点。大不了，从头再来。职业换一家，又是一条好汉。职场的责任心，也许会丧失。反正错误后果有人承担，何必去顶撞领导的意见呢？
3.
一个企业，其实是有品牌的张力在推动，有运行的系统在支撑。人只是运作的操作者。在制度下去运行，如同马车在奔驰。本来一马平川，快马加鞭。如果一旦指令的错误，将会造成驰离轨道，甚至车毁人亡的结局。
那么在企业的制度下，究竟是培养奴性还是为了企业的健康发展？是为了社会责任感，还是仅仅为了薪水中饱口袋。是在精神的监狱中，不发一言把牢底坐穿，还是职场的发展中，展示个性，表现自我？真的在职场中，是要求生存还是求责任？
4.
其实，在职场中，沟通的方式很多，反馈意见的途径多样。领导的话和指令，一方面代表领导的权威性，在工作中，要顾及和给于面子，没有必要当面彰显自己的不满个性。对于指令性的对错，可以通过私下的方式，邮件、微信，单独沟通等，去表达意见。相信如果被证实和采纳，由领导进行调整指令，在得到更好的结果和同事的佩服中，你在领导心目中的地位，必然瞩目和重视。如果真是有极少数一意孤行的领导，早晚会把一个团队和企业，背离原有的方向，离开有何妨？
生存中，新陈代谢。时间可以验证和判断一切的的得失。企业不需要奴性，奴颜卑膝只会让江山易主，丧失自我。我们的存在更需要表达和显现。职场，只要注意技巧和方式，总会有自己的一条坦途。
2017-1-18
