大企业家福福先生，年轻时做服务生，常常受到老板的训斥甚至责骂。但他把培训当成一次机遇，总是力求从中学会一点东西，知道一些事情。后来一遇到老板，福富决不会见到老板，我像老鼠见了猫一样惊谎的逃走，他会掌握机会，立即躬身向老板行礼并招呼，并谦恭的问道：“我难免有不周到的地方，请多指教!”，这时，碍于情面，老板必定要以长者的风度，指出他许多需要留神和注意的地方。他在洗耳恭听以后，马上按老板的吩咐办事，改正自己的缺点。他之所以能主动的向老板请教，是因为他多了一个心眼，鉴于自己年轻，没有资历，才疏学浅，是难得有机会和老板接触的，而交谈是一个表现自己、掌握对方底细难得的时机，而他正是抓住了这一时机，而且把它运用得恰到好处。
当老板视察工作的时候，既是检查自己的时候，也是借机请教的有利时机，一来可以表现自己的好学，二来也是一种实实在在的自我推销。所以老板对胡胡的印象就要比其他员工鲜明和深刻，两人熟悉后，老板每次见到他都直呼其名，显出了对其他员工没有的亲切。
功夫不负有心人。两年以后，有一天，老板对福富说：“通过长期考验，我看你工作勤勉，勤奋好学，又很会听取别人的意见，从明天起，你就是我的部门经理了。”就这样，一个年仅19岁的毛头小伙子一步登天成了经理，待遇也比从前有了较高的提高。被领导指责和训斥，其实是在接受一种方式上颇为特别一点的教育，对于老板一年365个教诲，福富至今还念念不忘，感谢之情溢于言表，在一定程度上，正是老板指引他走上成功之路的。
能经得起训斥，不是一件简单的事，起码应该有一定的涵养。首先要在态度上极为谦诚才行。在被指责或者训诲时，不但要专心倾听，听完了之后，还要以心悦诚服的口吻说：“是的，我明白了，马上按你的指教去做。”
倘若你心理脆弱，脸皮太薄，又极好面子，遇到老板指鼻子跺脚，显出紧张不安，甚至不满的脸色，对方会以为你故意和他顶撞，那样，问题就会复杂化。换一句话说，当你静下心来，静静的接受批评和训诫，倾听教诲，并保持彬彬有礼的样子，显示出亲近和尊敬，无疑会给老板一个良好的印象，这对和上级密切关系，有百利而无一害。
如果你因为在公众的场合，受到了上级的训斥，感到非常没面子，有损于自我的尊严，怨恨上级，那就相去甚远了。你应该换一个角度来思考这个问题，上级是在以一种特殊的方式教导你，栽培你，让你走好“路”。而且，在众人眼里，唯有你自己才看，当此重任，正所谓，“天将大任于斯人也的，须劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志”。多受训诫，方人在责骂声中成长，于是才有一个辉煌和锦绣的前程。上级训斥你，开导你，是对你充满着期待，最没有出息的人，往往是被上级忽视和爱理不理的人。
有的时候，上级批评你，是看得起你的一个信号。工作中有什么失误，或自身存在缺点，上级对此熟视无睹，这说明上级对你不够重视。无论是公开场合，还是单独交谈，上级期望式指出对你的不足和缺点，及时纠正你的缺点。是认为你是一个可造之才，所以才对你倍加爱护，及时纠正你的缺点，面对这种这种期望式的批评，尤其是年轻人常常产生错误的想法，认为上级偏心，只看到你的缺点，看不到你的优点，从而耿耿于怀，这样不就辜负了上级的一片良苦用心，也不利于自己的成长。实际上你的成功和优点，上级心里非常清楚，为了使你更出色，或为了避免你产生骄傲情绪，才这样鞭策你。因此，面对这样的批评，你应该及时向上级请教，汇报自己的学习和工作体会，与上级多加探讨，求上级指点迷津，取得上级的信任和厚爱。
要经得起上级的批评
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