首先选择合适的人，与合适的人一起工作，不用激励她们，她们也会激励自己。在团队中一颗耗子屎，真的会毁了一锅粥。上个月我们所在的团队也出现了这些问题，才进来的新员工，因为觉得累，不停的抱怨，后来有三分之二都离开了。跟整个团队带来了影响，那阵子人心惶惶。好在公司领导及时发现及时引导，现在基本上稳住了人心。
选择合适的解释，长篇大论，专业化，深沉化，只会让听者一头雾水。把复杂的问题简单化，浅显易懂，才会收到更好的效果。
选择合适的态度，不喜欢现在的工作，不喜欢现在的老板，马上辞职，这是不明智的选择，骑马找马要更容易一些。端正态度，在现在的岗位上做出成绩，虽然工做是给现在的公司做的，但也是做给未来的老板看的。
