1. 通过质疑澄清观点
质疑不只是为了寻求答案，而是为了更全面地理解观点，通过现象看到本质。
2. 通过质疑凝聚团队
深度倾听、理解观点、洞见问题本质，通过方案的成功，增加团队成员的信任。
3. 通过质疑发展领导力
问题就是答案，质疑是最重要的领导力。领导能力不是给出建议，而是提问启发思考。
4. 通过质疑实现个人与团队学习
通过质疑找到行为背后不恰当的心智模式，转变心智模式，进而转变行为，在解决问题的同时促进个人和团队的学习成长。
质疑与反思
行动学习19: 质疑与反思
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
