1. 通过质疑澄清观点
质疑不只是为了寻求答案,而是为了更全面地理解观点,通过现象看到本质。
2. 通过质疑凝聚团队
深度倾听、理解观点、洞见问题本质,通过方案的成功,增加团队成员的信任。
3. 通过质疑发展领导力
问题就是答案,质疑是最重要的领导力。领导能力不是给出建议,而是提问启发思考。
4. 通过质疑实现个人与团队学习
通过质疑找到行为背后不恰当的心智模式,转变心智模式,进而转变行为,在解决问题的同时促进个人和团队的学习成长。
1. 通过质疑澄清观点
质疑不只是为了寻求答案,而是为了更全面地理解观点,通过现象看到本质。
2. 通过质疑凝聚团队
深度倾听、理解观点、洞见问题本质,通过方案的成功,增加团队成员的信任。
3. 通过质疑发展领导力
问题就是答案,质疑是最重要的领导力。领导能力不是给出建议,而是提问启发思考。
4. 通过质疑实现个人与团队学习
通过质疑找到行为背后不恰当的心智模式,转变心智模式,进而转变行为,在解决问题的同时促进个人和团队的学习成长。