这是知乎上邀请我回答的一个问题。
我们来看看这个问题全貌：
“本人女，研究生毕业直接进了国企，坦白说相对很多北漂我是很幸运的，直接解决了户口，工资水平也算可以，一年大概15万左右税后，可是工作氛围真的让人无法接受。
首先，领导非常官僚并且事无巨细，每天淹没在文山会海中，工作的内容毫无意义，工作能力一再贬值。
其次，人际关系复杂，有关系的可以无所事事，而我们这种没有关系得职场小白简直是最佳得苦力加欺负对象。有时候干的好还会被嫉妒，同事还会在背后嚼舌根。
现在年纪不小了，加上想要孩子的原因，不知道该何去何从，有经验的同志能否告知，在这种国企环境下是如何自我排解和存活的？”
我也不知道知乎为什么知道我对这类问题感兴趣，也有自己的想法。
不过，我也许没有资格说，因为，我一直呆在国企里面，甚至连系统都没有出，一直在电力系统里面，因此，我的认知肯定是非常片面的，不如那些曾在国企，出去几年，又回到国企的人适合回答这个问题——我身边至少有两三位这种同事。
但是，我又确实可以说一说，因为这个问题对于所有身在国企的人，可能都曾经遇到过，或许正在经历中，或许曾经思考过，没有离开，正是我们当时认为正确的选择。
是否真的正确呢？
有多种答案。
一种是没有离开的人，见到一些离开后为生活奔波，苦不堪言的前同事，庆幸自己当时没有一时冲动。——他认为自己当时的选择是正确的；
一种是没有离开的人，见到一些离开后混得风生水起，自由散漫的前同事，暗自觉得自己当时比他的条件更好，如果离开，说不定也会比他更好。——他认为当时离开也许是一个机会，但他也不一定认为离开是正确的，他会认为自己就是这种命，那种好生活，并不是自己所能过的；
一种是离开的人，我遇到的大多数离开的人，都在后悔，后悔什么呢？后悔自己离开晚了，如果早一点离开就好了。
当然，也有一种离开的人，受不了压力，最后选择回归。
说到这里，仿佛成了一个罗生门事件，不同的个体对于同一件事，都有不一样的描述与感受。
唯一可以确定的事情是，唯有亲自体验，才可能知道其中苦乐。
没有人能代替别人选择，选择永远是你自己的事，但你可以从别人的感受与描述中，发现哪一种生活中，有你认为对于你来说，是最重要的东西，你可以选择它，同时享受它带来的快乐，还有随之而来的新的痛苦。
承认我前面讲的这些，我以下讲的内容才可能对你有用。
下面我讲一讲我对于这个问题的看法。
一、天下乌鸦一般黑原理
所有的组织，其构成主体都是人，只要是由人组成的组织，就逃不脱人性。大到国与国之间，小到家与家之间，更小到个人与个人之间，这些基本的人性方面的东西，甚至是千百年来也不曾变过，至少没有剧烈变化过。
因此，问题中提到的领导的问题，同事之间人际关系的问题，在哪都有，从古到今，由中及外，都有。有可以表现形式有区别，但基本面不会变，还是那些东西，如利益，如荣誉，如贤与不肖，如强与无能，都离不开这些东西的博弈与平衡。
——天下乌鸦一般黑！
所以，如果在一个地方处理不好这些关系，换一个地方肯定也一样处理不好。
所以，如果仅仅是这些问题让自己疲惫不堪，需要解决的是提升自己认知这些问题的能力，提高自己处理此类问题的水平，而不是换一个地方。
二、自恋偏差原理
自恋偏差原理，类似于幸存者偏差原理，都是因为听不到另外一方的辩词，而对现实的理解存在偏差。
由于每一个人都是自恋的，第一，我是好的；第二，我比别人强，即使这方面我比你差，但其他方面我也要比你强。
因此，自恋偏差主要表现在，一切问题都是别人的问题，即使别人没问题，那就是环境、体制、氛围的问题。一切成绩，都是自己努力的结果，与他人和环境无关，因为如果不是自己努力与智慧，这个事情肯定不可能办得这么完美。
但实际情况往往是，你能够成功做出成绩，是因为组织认为这事应该办好，组织里也许有人不够支持，但大部分资源还是支持你把这个事办好。个人努力与否，能力高低，只会在这个事情是否完美，是否按时完成上，有一些细微差别。
我有一个朋友，在事业上升期的时候，由于单位好，领导赏识，担任了一个关键部门的负责人，一时风光无限，政府相关部门领导，单位周边企业老板，都与之称兄道弟。经常有人在酒桌上把胸脯快要拍塌了，愿意为他赴汤蹈火，两肋插刀。后来，由于人事变动，进入低潮期，这老兄想着自己在社会上这么多朋友，一气之下，拍屁股走人，自己开了一个公司。结果是求人却脸色不豫，千艰万难，那些朋友都不再是朋友。
因此，千万不要高估自己的能力，很有可能，离开这个平台，我们就什么也不是。
因此，要有感恩之心，正是因为在这个平台，你才可以比大多数北漂情况要好，而不是自己的能力。
有这个心态，我想，也许心灵上的疲惫就会减少一些。
三、两只老鼠原理
《史记·李斯列传》的记载：“年少时，为郡小吏，见吏舍厕中鼠，食不絜，近人犬，数惊恐之。斯入仓，观仓中鼠，食积粟，居大庑之下，不见人犬之忧。于是李斯乃叹曰：‘人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳！’。”
大意就是：李斯年轻时，在郡里当小公务员，看到厕所中的老鼠，吃脏东西，每次有人或狗走近时，吓得仓惶而逃；看到粮仓中的老鼠，吃的是堆积如山的谷粟，住着宽大的房舍，一个个脑满肠肥，皮毛油亮，偷吃陈粮时，从容大方，见人来了也不心慌。于是长叹一声说：
“人生如鼠呵！不在仓就在厕。”一个人有无出息就像这老鼠，决定于他所处的地方。在厕所里就得吃屎，惊恐不安；而在大仓里就吃粮食，不受打扰，安逸自在。
“两只老鼠原理”，很多大V们都有提到，如著名的湖畔大学教育长曾鸣，总结为“点线面体理论”，你在哪个平台，就享受哪个平台的红利，你在哪个行业，就享受哪个行业的平均工资。
北大金融学课的香帅也讲到了一则故事，一对双胞胎，能力差不多，一个十年前毕业进入腾讯，十年后妥妥的千万富翁，出来创业，VC成群围着他；一个毕业进入人民日报，还在拿着薪金，为买房而愁。
这就是选择进入哪个行业的重要性，什么叫男怕入错行，原因即在此。
更恐怖的是，进入了一个逐渐沉沦的经济体。如果国家是一个经济体，在中国，不需太努力即可衣食无忧；你到叙利亚去试试，拼尽了全力，可能只是保命而已。
在国企这个大的经济体上，从目前的趋势来看，其实优势在逐渐消失。在国企，追求的无非是一个安全感，这个安全感，来源于预期可确定性。可是，这种确定性正在消失。一是稳定收入不再是可预期，工资限高，福利取消；二是稳定工作不再是可预期，进入新经济，很多传统行业一不小心被一项新技术打入深渊，如去年的收费女，曾经是炙手可热的工种，一句话取消。如银行职员，曾经光鲜亮丽，如今面临网点撤裁，员工缩减。
所以，选择很重要。
要选择，当然首先是要具有选择的能力，第二是不能看存量，而是要看变量，也就是看未来，看趋势。第三是要抛弃所谓的100%安全感，这种安全感是不存在的，虚妄的。在社会变化起来越快的今天，别想着借鉴前辈的经历和得失，那些缓慢变化世界中的经验已经没有太多价值了。
就如一个笑话讲的，东北一老爷爷要求孙子回去竞争一个2000元月工资的环卫岗位，理由是体制内，稳定，以他的经验来看，这是非常好的工作。但是，这种经验没用了。
所以，如何选择，自己看看自己这个“点”所在的“线”（企业）、“面”（行业）、“体”（经济类型），如果正在沉沦，或说自己当初选择时凭以决策的优势正在消失，则应该考虑再选择。
四、舒适区原理
每个人都追求处于一个舒适区内，但是，当一个人处于舒适区时，就说明这个人停止了奋斗，也就停止了进步。
这个舒适，包含两个方面，一个是物质的，当物质的需求得以满足时，会有短暂的舒适感；一个是精神，精神上的追求有很多方面，比如优越感。我们有时不理解为什么很多富豪那么有钱了，不去享受生活，还要选择活得比我们还累，工作时间比我们还长，就是因为物质或财富满足不了他的精神追求。在他的精神需求没有被满足时，他总是感觉很痛苦，他进入不了他自己的舒适区，即便在我们看来，他已经在“我们认为的舒适区”了。因此他能够不断地进步，使自己不断地更新迭代。
对于我们处于国企的人来说，国企就是一个类似于“子宫”的舒适区。我们只要每天按照既定的规则去做事，去工作，去完成分配给我们的事情，不用操心其他的东西，一切有单位安排，到了每月固定的时间，就会有固定的金额出现在我们的银行账上。其实不仅是国企，任何一个处于固定组织中的人，都是在这样一个舒适区内。
我们如果想要更多的东西，就必须放弃这个舒适区，进入一个不确定的外部世界。就像一个婴儿，从子宫里出来，一切从头开始学习，开始摸索，获得新的认知，从而进入一个新的舒适区。如此周而复始，才是一个人不断成长，不断进步的途径。
老话说，“人挪活，树挪死。”根本原因在于，一棵树换一个地方，如果那个地方的土壤水分气候等完全不同于之前的环境，它基本上没有办法立即改变自己原有的系统去适应；而一个人换一个地方，由于生态位与选择压的不同，会强迫他学习、进步、成长，从而获得比以前更强大的认知能力，也就有可能活得更好。
一个人希望在舒适区，这是人性。但现实是，由于现代社会的变革越来越快，一个人的生态位实际上也是在不断加快的变化当中，因此，如果无视这种生态位变化带来的选择压，继续呆在舒适区，则很有可能被时代抛弃。
因此，痛苦对一个人，在某个方面讲是好事，这正是成长所必须的生态位。只有正视目前感受到的痛苦，分析自己痛苦的原因，通过努力提升自己能力，鞭策自己不断成长，以获得选择的权利与能力，才是真正重要的东西。
实际上，只要勇敢地走出舒适区，拥抱不确定性，变压力为动力，像婴儿一样，以一个“空杯”的心态看这个新的世界，会很快地发现，学习新的东西，并没有我们之前想象中的那么难。
非常厌倦国企的工作，身心俱疲怎么办？
这肯定是一个不正常的状态，解决这个问题，需要认知自己，分析平台，感知人性，从实际出发，找到让自己开心的因素，不断学习，持续成长，最后过上自己满意的幸福生活。
