实在、不懂变通、有活就光埋头干、逆来顺受的不爱沟通的大家都称之为老实人。
在一个人的职业生涯中，同一工作干了十多年，出的力可能比两三个人加起来都多，但依然还是没有什么存在感，身边的人来来往往，自己似乎对谁都不重要，这让人真的很困惑。
其实对于领导还是比较满意这样的员工，老员工了，即使不算太勤快，但也能在规定时间内完成工作要求，还不任性，指哪打哪，干活的时候领导准想起你来。但到有提升名额的时候，你就靠边站吧。那为什么呢？我明明已经很努力工作了啊？
王友顺大学毕业后到某国企工作，因为工作与专业对口，加上本人也勤快，总是能在领导要求的时间内完成任务，常不常的领导就夸奖几句，王友顺工作劲头也比较足，这样一干就是九年，身边的同事也都换了一拨又一拨，到最后发现和自己一起进公司的，不是升迁了就是调到其他部门，而他还是一个无人问津的小职员，换来换去的领导给他的评价是，很守原则，工作勤劳，乐于助人，没啥脾气，这让他感到很无力。
随着年龄越来越大，他又越来越依赖这里，有时候同事求他帮忙干这干那，他帮了吗还对人家客客气气，看起来很有礼貌，但是同事找他帮忙的越来越多，有时候自己的工作还没完成，却还得帮着同事干这干那，他就怕同事说，你看看这王友顺，XX找他帮忙他就做，我找他帮点小忙，他却不干，什么人啊。
而领导更是直接下命令，他越来越不敢拒绝，生怕这份工作保不住，根据这些表现，领导更加喜欢使唤他，王友顺也不拒绝，心里也期盼着哪位领导看在自己兢兢业业的工作上，多给点嘉奖，或许工作经验丰富引起某位领导的重视。
你说这样的人，领导把你看得透透的，没心机还能老老实实干活，不使唤你使唤谁呢？这真是人善被人欺，马善被人骑，软柿子最好捏了。
经验丰富这种事谁干久了都一样，但是不懂变通的人会很吃亏，职场如战场，总期盼着领导能挑选自己，那就等于把机会都让给别人，要善于理由职场上的潜规则，让领导看重自己，才会增加提升的机会。
王友顺这种老实人其实在职场中比比皆是，或许工作经验确实要丰富一些，但是人情世故还是很缺少的，那领导们到底喜欢提拔什么样的人呢？
一，能做成事的人而不是能做事的人，大家都能做事，同样的项目，懂变通的人，再利用各种规则加上人情世故的情况下完全可以超期完成任务，而不懂变通的人，本来能在要求时间内完成任务，很有可能因为被小人捉弄卡住项目而逾期，难道这时候还要找领导出面？那领导要你何用？
二，忠诚，这是领导的核心利益，你要说要忠于公司的利益而大于领导的私心，这倒是条原则，但是你这一个领导也好好好，那一个领导也行行行，这让想提拔你的领导看了得多不顺眼，换做是你，你能去提拔这种人吗？
三，能在关键时刻挺身而出的，给领导长脸或挽回尴尬局面的人大多会受到领导青睐的，这也是个人机缘问题，当然情商必须得到位，不然本来该长脸的，被自己弄的更加不堪的话，可能就是要被领导打入冷宫了。
四，要能守住孤独，我觉着领导不会喜欢自己的下属们都和气抱团，拉帮结派。该自己的好事必须争取，即使不该自己的好事，在自己能完全自保并有妥善方案的情况下一定要激流勇进，领导提拔的只能是一个人，而不是一群人。
