在新时代党的领导和全面治理下，始终将锻造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍作为推动基层高质量发展和长治久安的关键。通过一系列创新举措和扎实工作，在干部队伍建设上取得了显著成效，为谱写中国式现代化的篇章提供了坚强保障。

坚持政治标准，选准用好各民族优秀干部。始终将政治标准作为选人用人的首要标准，严格落实民族基层干部“四个特别”政治标准，即政治上特别清醒、工作上特别勤奋、作风上特别务实、纪律上特别严格。在干部选拔任用中，注重从基层一线、艰苦环境中选拔优秀干部，确保各级领导班子和干部队伍始终忠诚于党和人民的事业。

优化培养路径，提升干部能力素质。通过全链条培育机制，不断优化干部培养路径。注重源头培养，分级分类建立干部储备库，综合考虑年龄、专业、学历等因素，精准储备优秀干部。通过“上挂下派”、轮岗交流、基层挂职等方式，拓宽干部培养渠道，增强干部的实践能力和综合素养。

强化作风建设，营造风清气正的政治生态。坚持严管与厚爱相结合，通过完善考核机制、激励机制和监督机制，推动干部担当作为。一方面，落实精准考核和奖惩分明的激励约束机制，突出政治考核和实绩考核，激励干部在基层一线和急难险重任务中成长。另一方面，通过开展“岗位大练兵”等活动，增强干部的实践能力和作风素养。

聚焦基层治理，夯实基层干部队伍根基。以基层为例，通过实施“三优三提升”工作机制，着力提升基层干部队伍的战斗力和服务能力。通过选拔致富能人进入村“两委”班子、开展乡村振兴“擂台比武”等活动，培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部队伍。