I: 开放式问题和封闭式问题的适用场景。
在演讲和培训或者发布会等人比较多、时间有限的场合，更适合问一些封闭式的问题，因为回答者不能展开太多。
而一对一的谈话，聊天，则可以多问一些开放式的问题，更深入了解彼此的想法。
A1: 我的经验
周一和老板有过1-1面谈，大都是我听她说，我很少提问，所以她说我不太会提问。
一方面是因为我的思维习惯，平日里大都提封闭式的问题，得到对方的答案后，就不会再去想了，不去总结和思考老板为什么给那样的答案，不深入想那背后的思维方式，所以进步不太大。
比如我问对方是否参加某个会，也许在提问之前我会犹豫和纠结，但是在得到她的是或者否的答案后，我就没有深入想，为什么是那个答案。而我不问开放式的问题，就不会得到更多关于老板的思考的信息，就无法很好地去对比。
所以要多想，问一些开放式的问题。
昨天问了朋友一个比较好的问题：
“你平时都用表格做哪些工作呢？”
然后她给我看了一些她平日工作和生活中所用的表格，我觉得很好，很有帮助。
A2: 我的应用
如果我要和一位中学时期关系要好的同学吃饭，我们很久没有联系了，我会问她什么问题？能更好地促进我们之间的关系？
你家小朋友很可爱，她平时都喜欢什么呢？
这几年发生了什么，你是怎样换到现在这份工作的？
生活里有什么样的烦恼吗？
