咪蒙的一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》又火了——阅读量就不说了，她的文章一直都是天文数字；关键在于这次参与讨论的人数也是天文数字，知乎上单独有人提问，简书上大家发文互呛，微信上各路大号都在发表观点——

我老婆曰：这才叫写文章的！你们是追着话题写文章，人家是把文章本身变成话题！

我无言以对，只能说老婆你曰得对。

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咪蒙提到的故事是这样的：

她在厕所听到一个实习生打电话给父母哭诉：来了公司三天，每天要下楼好几次帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……

从我对咪蒙文风的了解来看，这个故事十有八九是编造的。不过这个故事却点中了很多职场新人的死穴，也挠到了很多大小老板的G点。

曾几何时，这种问题根本就不是问题。

我们父辈的那一代，不用说帮领导拿外卖（那会儿估计也没有外卖），领导搬家不是也得去吗？还得上蹿下跳好好表现，不然算什么自己人？

我们这一代，不用说帮领导拿外卖（我们倒是有外卖了），领导结个婚住个院去个火葬场，不是也得去吗？还得嘬着牙花子装好红包，不然还想不想混？

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轻车熟路的这一套，”大家都是这么过来的“这一套，怎么到了90后这些孩子身上就不行了呢？

你别说，还真未必行了。

两个原因：

从个人的方面来说，现在的年轻人从小都是娇生惯养，在家里都没做过家务，碗都不刷，油瓶子倒了都未必知道去扶。你让他早点到单位打扫卫生？你为什么不干？姥姥！老子不是干这个的！

从家庭的方面来说，现在的年轻人家庭条件相对我们和我们父辈来说，根本不可同日而语，工作不再是他们唯一的谋生手段。你让他给你取外卖？惹恼了他，明天就让他爹收购了你的公司，把你发到传达室去，天天取外卖！

以上当然是在开玩笑，其实真正的原因是社会层次的。

一是当下的年轻人是典型的互联网一代，他们自小的所受教育几乎可以说是来自世界范围。

相对于我们，他们的价值观更加西化。很多我们成长以后才逐渐了解其含义，并逐步奉为圭臬的平等自由博爱等等理念，对他们来说，完全就是阳光空气一样的存在，是不证自通，不言自明的。

所以，拿外卖这件小事，往大了说，是年青一代的价值观与社会现实发生的碰撞。

二是社会的发展造成分工协作的进一步细化，而这种细化又进一步树立了职业分别的壁垒。

百度外卖、美团外卖、口碑外卖……以前由餐馆配备的外送服务如今都由社会协作来完成。省钱、省事、效率高，逐步细化的分工协作一方面解放了生产力，另一方面也更加明确了不同岗位之间的工作职能。

所以，拿外卖这件小事，往大了说，是先进的生产力与落后的生产关系之间的矛盾。

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我现在也算是个小领导，但我从来没有让下属帮我拿过外卖，因为我们单位有食堂，一天三顿，一顿六七个菜，三四种主食，好吃得让人恨不得打包往家带那种（别说，我还真见过有同事整塑料袋地往家带馒头，有时还带肘子）。

但我让弟兄们帮我取过快递，一般都是在我不在的时候，电话开头一般这么说：”兄弟，帮个忙……“

因为我很清楚，下属的时间也是时间。他们的时间可能是没有你重要，他们在单位时间内创造的价值可能也没有你高，但无论如何，你不能用私事去占用他们的工作时间，因为这意味着他们可能在工作时间内完不成工作，需要加班——而支付加班费，恐怕又不是你所希望看到的。

作为老板，或者企业管理者，你应该明白，他念四年本科确实不是为了取外卖的，而你花成千上万一个月雇他也确实不是让他来取外卖的，他给你、给企业所创造的价值应该远远高于他的工资，更不是取个外卖所能比拟的，否则，你就是在跟自己的钱过不去。

我同意年轻人应该从基础做起，但这种基础应该是工作意义上的基础，是有价值的基础，即便他们暂时还不能独当一面，也应该让他们在最短的时间里成长起来，用一些简单劳动占用他们的时间，无论对于他们还是对于老板来说，都是不划算的。

我也同意老板的时间更加珍贵，应该放在更重要的地方上去，但这种重要也是工作意义上的。老板们应该清楚，你的所有意图和策划，都需要员工用大量的时间去实现，所谓”上面动动嘴，下面跑断腿“，他们的时间的确没有你的重要，但是他们的时间却是你的企业得以运转的根基。

如果你确实需要一个人替你打理私人事务，不如掏钱雇一个生活助理，这样别说去取外卖，就连擦皮鞋他都得做，因为这是他的工作职责。

重要的是，还比较便宜。

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我年轻时也干过取外卖之类的事情，那会儿社会风气如此，我也需要这份工作保障生存，不敢得罪领导。

当然，现在是没人再让我去取外卖了（除了我老婆，她跟我一个单位，整天支使我取快递，快把我烦死了），一是岁数到了，没人好意思；二是份儿到了，哪个傻逼领导敢让我干这种活，知道我会毫不犹豫地朝他竖中指。

不过对于年轻人来说，还是要正确认识这个问题：

一个社会最精彩的地方就在于价值观的多元化。你的价值观与企业的、与老板的价值观发生碰撞是一种必然。

怎么办？

如果你足够强大，你就可以对任何事说不，你甚至可以改变老板和企业的价值观；如果你不够强大，那么暂时的忍耐和妥协也并不丢人，关键是你在其中能够看到，并有机会收获自己变得强大的那一天。

如果都不行的话，说明这个地方一无是处，借钱吃饭也要离开。

无论做什么选择，底气最重要。这种底气要么是能够保证生存的存款，要么是足以支撑发展的本事。

但是一定要记住，无论多委屈，一定不要在公司厕所里哭！一定不要在公司厕所里哭！一定不要在公司厕所里哭！

职场就是杀场，这里”总有刁民要害朕“。再说了，上天赐你眼泪，是为了让你能喜极而泣，是为了让你能哀恸而哭，是为了润滑你的眼球，让你能更清晰地看清这个世界，而不是为了让你向一些不相干的同事展示软弱、获取同情的。

”职场不相信眼泪“，这一点，咪蒙说的没错。

PS：

本来还想写写咪蒙文章的后半段，关于职场批评的事，可惜篇幅已经够长了……

2016年11月24日于北京海淀