一切都结束了，悬着的心终于落了下来。
果然我的第六感还是很准确的，对周遭环境是有一点敏锐度的。
我在某种情景下的时候，反应跟理解能力都不怎么在线。
人事把我叫去办公室的时候，我就知道一切已经尘埃落定了。
刚开始贬低我的点，是说我打电话的时候话术有点干吧。
我反驳，但我打电话过去处理成功的量不比另外两个同事少，大家每个月的处理量几乎都是一样的，不是吗？
后面人事就不再进行类似的话题，直接单刀直入说明情况，公司觉得我不太合适，会给予我0.5的补偿金。
我觉得也行，兜兜转转又回到了原点。
最开始我有过一个设想，公司把我开除，我去领取失业金，躺半年。
没想到这一天真的来了，还真有点不适应。
没有过多的纠缠，我同意了。
人事一个劲的让我签署解除劳动合同通知书，跟经济补偿协议。
我粗略的看了几眼。
解除劳动合同通知书，上面的解除依据是描写的对我极其不友好。
我让人事修改，人事说不会影响我以后找工作。
经济补偿协议，我扫了几眼，金额是对的上的 。
我跟人事讲，我是要领失业金的。人事说会帮忙的。
虽然听一些有经验的人说，离职前不要签任何公司给你的任何文件，但我最后还是脑子不清醒签字按手印。
人事收走，说要盖章，说我走的那一天连带着离职证明一起给我 。
三天后离职，这三天做好工作交接。
签完字之后我又在工位上待了一个小时，随后下班。
这一个小时是真不好受，我感觉我都要控制不住我的眼睛了。
下班之后我又复盘了一下，仔仔细细的研究了一下人事发给我的两份电子档文件。
总觉得哪里怪怪的。
让AI给我总结分析了一下，果然，补偿金文件里面有陷阱 。
而且两份文件内容是冲突的，解除劳动合同通知书里面说了一大堆与本岗位所在团队适不适合，不给予录用的笼统原因，公司决定解除劳动合同。
而经济补偿金协议里面，却又说是乙方主动提出的离职，把依法要支付的经济补偿金说成甲方无法律义务支付乙方经济赔偿金，仅人道主义给予支付，并且说明补偿之后不能再提出任何仲裁或诉讼请求，不能有任何有损甲方的其他行为，不然会追回补偿金。
也就是说经济补偿协议可能会影响我后续申请失业金的。
我人都麻了，我签字的那几份纸质版的和电子档的真的是同样的内容吗？
也怪我当时手机在充电，纸质版都没有拍个照。
赶紧给人事发消息，留痕声明，今天白天签字的那一份是在误导下脑子不清醒的操作。
并且提出了要修改和增加的点：
乙方主动提出离职，改成公司提出于某年某月某日解除劳动关系。
人道主义给予支持，改成甲方依法向乙方支付经济赔偿金。
不再提出任何仲裁和诉讼请求，改成本协议履行后，双方就劳动关系解除及补偿事宜无异议。
解除通知书里面的依据，理由要简化一下，改成经评估，你与本岗位所在团队的适配度不足。
同时我需要确定下公司财务社保减员操作的时间，选择社保系统停保原因之前，需截图跟我确定一下。
