如果现实是残酷的，那么面对现实就是勇者。用勇者不惧的心，去靠近真实的世界，反而会获得新生。

生活给予我们挫折的同时，也在赋予我们智慧的寻宝之路。两者并存，相生相克。

最近感触很深，面试10家公司，在面试9家都没有给我通过面试的时候，我想大多数人多少都有些焦虑或者慌张吧。我也有，不过，我反而是发觉这里存在很多问题。

失败反馈给我的是一种现象，和社会问题以及企业制度的漏洞。这并不能代表我是个差劲的人，或者能力有限，当然这里不是自夸，或者个人主义式的安慰自己。

当然，换做前两年的我，早就焦虑的夜里睡不者了。现在我该吃吃，该喝喝，一天面试3家回来，还坚持写作。

2周一共面试10家公司，在每一次失败的面试反而激发了我的斗志，而不是被挑剔的越来越自卑。这就是真正的面对现实，带着勇者不惧的心，反而获得力量的感受。

主要问题有2点：

1.性别歧视，害怕女性生育：

今年29岁的我，自然是要面对就业市场对女性的性别歧视的，这点我早已做好了心理建设，凡是以此来拒绝我的企业，我认为这本身不利于社会良性的发展。

被市场和社会淘汰，不过是时间早晚的问题，不能为社会长久创造价值的企业，势必会被驱赶。

2.雇佣廉价劳动力

企业认为雇佣有经验的钱，可以雇佣2个以上应届毕业生，或者一个人最好什么都干。在现在知识经济的时代，廉价劳动力那套理论早已不适用。

即使在西安，这座北方城市，我也同样认为如此，这是社会发展的必然趋势，顺势者存，逆势者亡。

一个不注重企业内部持续学习的机制，如何应对高速变革的新经济体系。唯有不断求变，才能立足不败。

3.不注重员工福利

面试时，企业本身要求很高的，面对能给予员工什么样福利时，反而是推三阻四时，不具备成熟企业敢于承担责任。

4.风口是留给真正创造价值的公司

很多公司，还停留在拥有本地政府资源以及优惠政策的优越感时，却不知道这反而会加剧企业市场经济的脆弱。

用张磊在《价值》一书中提到，企业的护城河是什么？企业的生命周期，企业的良性生态。

凡是没有建立在“以为为本”长久为社会创造价值的企业，生命周期也如昙花一现。

当然这次，也看到很多头部企业和真正创造价值的企业，以人为本，更具竞争力的一面。