我们都知道，软件开发工作呢，是一项非常复杂的工作，需要程序员具有深厚的基础知识和高超的技术驾驭能力。在实际的工作中，软件出现bug，这个情况是非常普遍的，就算是编程高手也很难避免自己写的软件不出现bug。但是现在呢，有些公司，用bug数来考核程序员的工作质量，这样考核的结果呢，就是大家都尽量少做事儿，甚至不做事儿，这样就不会犯错，绩效就高，做事越多呢，犯错的机会就越大，绩效就越低。
个人觉得，绩效考核呢，目标应该是激励大家多做事儿，多出成果，而不是让人不敢做事儿。如果绩效开始让技术团队出现多一事不如少一事的情况，那么公司在管理上是失败的。
你们公司是这样考核程序员的吗？
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