中国电信浙江公司在智慧城市、智慧家庭、智能制造三大领域的相关成果在今年的乌镇世界互联网大会上呈现给大家，并让大家感受到中国电信在5G、NB-loT物联网、量子通信等前沿科技领域的创新和发展。这是中国电信这家百年老店在新时期呈现给世人—中国电信“领先的综合智能信息服务运营商”的新形象。在全面深化“两美浙江 立功竞赛”活动中，为贯彻党的十九大精神，落实“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”等的要求，我们始终紧扣中国电信集团工会提出的“人人能创新事事可创新”的岗位创新理念，2017年在“两美浙江 立功竞赛”中广泛开展“我的岗位我创新”主题系列活动，积极营造员工岗位创新氛围，激发职工岗位创新活力，推动企业创新驱动发展。
一、 积极营造全员岗位创新氛围。
针对中国电信浙江公司的全体员工下发文件《关于开展“我的岗位我创新”主题活动的通知》和《关于“我的岗位我创新”分享模块积分劳动竞赛》，活动内容从继续开展岗位创新和微创新成果评选、继续开展创建员工创新工作室和积极参与集团岗位创新APP分享三个方面要求全省各级单位高度重视，精心组织，细化工作安排；各级工会层层宣传发动，深入基层，有针对性的指导员工立足本职，积极开展岗位创新活动，发挥工会小组长的带头作用，鼓励员工积极投入岗位创新实践中去。
二、 全面提高员工队伍素质和职业技能
在积极营造员工岗位创新氛围的过程中，我们十分重视员工队伍素质的提升和员工职业技能的提升。2017年工会专门以岗位创新为主的“创新翼站”培训班深受员工喜爱。培训班通过创先项目管理学习，帮助创新团队从各阶段找寻创新的技巧，突破创新团队在项目创新执行过程中的瓶颈；课程导入大量行内行外其他企业的创新案例，激发创新团队的项目创新思路。2017年是中国电信浙江公司战略转型升级的攻坚之年，按照“党建统领、聚焦三化、改革创新、提升能力、强化执行”的总体思路，持续开展省级市场化项目推进等劳动竞赛共33项，开展“以赛代训”、“比学赶帮”的技能大赛共16项，培育“工匠”精神，努力争取各类外部荣誉，推动优秀人才的脱颖而出，让员工潜能争相释放。
三、 全面搭建员工岗位创新平台
2017年底通过专家评审和员工岗位创新答辩会的形式评选出百个优秀岗位创新成果和优秀微创新成果，注重把员工岗位创新成果与物质激励、荣誉等级等挂钩，为员工创新搭建更好地平台；全省共新建省级创新工作室16个，各地以员工创新工作室为主要中心和平台基地，组织有能力有想法的员工在创新工作室中互相学习、互相讨论，形成项目团队，更好地投入创新工作；全省员工通过集团岗位创新APP这一方式旨在倡导人人能创新、事事可创新的创新理念，让员工立足本职岗位，针对工作中出现的困难和问题，深入思考，积极实践，提出操作易行的小革新、小发明、小创造、小设计、小建议、小节约，分享小经验、小改进、小点子、小案例、小故事、小心得、小收获等，是全省员工岗位创新活动展示的一个综合平台。
中国电信浙江公司“我的岗位我创新”活动在全面深化“两美浙江 立功竞赛”活动中发挥了重要的作用，激发了竞赛的活力，我们将继续用好“两美浙江立功竞赛”这一载体，弘扬工匠精神，把竞赛工作做的更好。
中国电信浙江省工会
2018年1月
