“最近怎么样啊？”电脑上弹出一句话。
小张一看，原来是同宿舍睡在上铺的“包子”。
“还行吧，就那样。你呢？” 小张打出几个字。
“哈哈，我晋升项目经理了！”包子发过来一句话，还带着个大笑脸。
“哇！好厉害！咱俩一起工作的，我还是助理呢！”小张发了个恭喜的表情。
“哎呀！你就是内向，不爱说话，其实，你比我认真、有责任感，能干，项目经理你肯定很快就能当上！” 包子安慰道。
“唉，还是恭喜你，你做事干练，而且会处事，性格比我好！也是应该的，我笨，脑袋也没有你灵光，我们领导估计都叫不上我的名字，的确也不行…”
…
关了电脑，小张心里有些郁闷，自己是不是真的不适合这份工作呢？
…
职场中，总有一些看上去“笨笨”的人，埋头苦干，默默耕耘，内心敏感，因为不善表达，在一段时间内，可能并不会受到关注，成为职场的隐形人。他们感觉挫败，内心纠结，对自己产生怀疑，但往往，实际情况根本和他们想象的不一样，这时，该怎么做，才能走出负面情绪的困扰，真实地面对工作中的挑战呢？
首先，欣赏自己。
人生最终的目标是成为自己，无需拿自己和别人的表象去比较，每个人都有属于自己的节奏和步伐。性格没有好坏，在任何情况下，只要发挥适合的那一面，就会带来助力。
性格内向，或许不引人注目，但同时也会减少别人对自己的影响，能够更容易的沉静下来，深入下去，从而发现别人忽略的东西，既有助于细节控制，也有助于构建全局意识。另外，性格内向的人，往往不喜欢过多的表达自己的意见，因此反而会给团队中更有主见的人提供一个展示的舞台，也能形成团队中良好的互补和合作氛围。
认真负责的最大优点就是常常能以身作则，亲身示范，所有语言的力量都比不上自己踏实行动，日积月累，自然会建立自己“实干”的影响力。
其次，客观面对
就是要清楚自己的工作岗位任务是什么，对个人技能的要求是什么？
比如，故事中所说的项目经理，项目经理的核心任务就是通过各种方法影响并促进团队成员，完成项目目标。为了达到这个目标，需要一个项目经理具备相应的社交、领导技能和全局意识。这些要求，都是需要经验累积和历练而形成的，更多的是一种软技能，而不是需要专业背景极强的技术要求。因此，也就说，小张完全可以通过在做中学，做中丰富自己。
最后，不要设限
现在的自己是逐渐成长形成的，人的能力也并不是一成不变的，不要用现在自己的判断，去拒绝未来的可能性。而是应分析一下，你的目标和你现在需要改变的地方是什么，列下行动计划，去改善你的短板。
比如，不善沟通是小张的短板，那么小张就可以从练习清楚的表达自己开始，找到想要解决问题的核心点，做好充足的准备，先对着自己说，然后再对别人说。声音小，不敢对视，都不是问题，比起言之无物的浮夸，人们还是喜欢有实质内容的直接。
稻盛和夫先生曾经说过，比起“才子”，他更欣赏的是像乌龟一般的人才，因为乌龟能认真地过好当下的每一天，日积月累，越挖越深，最后才能厚积薄发，成为栋梁之才。
所以，笨笨的你，不要气馁，职场是一场长跑，心无旁骛，全心注入，静静的努力，一定会越走越远！
