#深度学习#
这是我第二次参加disc人际关系训练营。也是我第一次以团队领导者身份参加disc人际关系训练营。
disc人际关系训练营，是我从哈尔滨出来到苏州参加的第一个线上集基础的视频学习+轻度学习打卡+补充资料+深度学习+鼓励+陪伴+人际关系链接于一体的社群，也是我见过这么多社群里边，做的最成功的一个。
东北这方面的理念和资源差的太多了，现在我的简书和微信里边太多本来可以更优秀，却被大环境改变的杰出的东北年轻人了，趁着年轻，多充充电蛮好的；不然在东北看似忙碌的待着，拿着微薄的薪水，人会废掉。
说回DISC。
这期开营仪式，弄得很成功；和田营长不同，智豪营长是一个超高的C，我估计D也不低，自己通宵写文案导出数据到4点，还要和晖晖我们配合，这里先点个赞。希望我们所有的小伙伴们，好好地学习disc，不只是为了自己交出的几百块钱，最重要感受那些受人欢迎的，具有领导力的，自己做事严谨的大神们是怎么做的。在这个大环境下，去输出，去结交挚友。
D I S C是四种特质，分别对应领导力（执行力），影响力，支持性还有谨慎性。
D这里很简单，也很直接，6点闹铃马上就能起床的，不做完一件事心里不舒服的，从小孩子王喜欢带领小团队享受成功的自恋狂，就是D。如何用好D呢，领导交代的事儿，对自己重要的事儿，快速去做，不要拖拉，根据时间轴把自己事情分类，合理的分配自己的精力和时间，同时注意一些交流技巧，会事半功倍。D通常身体上都是很疲惫的，这点要注意。
I是代表影响力，它和D一样是我都很高的部分，也是我要反思的地方：I用好了是大家的宝藏，可以带给大家无穷的力量；而悲观情绪一上来，会把很多人的心情影响，这个特质很高的人对别人的影响比其他特质较高的人影响大多了。到底是能让朋友们开心，还是被大家远离，是我们要注意的地方。
C的话就很好理解了，谨慎性：在压力大，我的C会升高的非常多，会遵守纪律并且追求完美，而平时则不会。所以很多时候丢三落四，说话前一半后一半的。工作中难免会有疏漏。如果有公司领导C特质比较低，下属最好去提前想个备用方案出来，为团队规避掉风险，这样会得到领导的赏识。
S是我需要提升的地方。无论咋什么状态下，我S都很低，表现在不够为他人着想，攻击力和棱角。昨天和分析顾问聊了一个小时，在做法和时间规划上给了我一个很好地建议，感谢燕琴姐。
另外：这期参加7天营是意料之外的，是五星机器猫同学推荐的，我信任她，就参加了，这也是D的风格，参加了就要做；大表姐说做能力之外的事儿痛苦也成长，我现在很认同。有什么东西，做了再说，争取这期D可以到顶，争取我的S可以达到40%，在水平线以下的位置，这个概率我给到70%。另外认识几个大I，大家一起做事情，开开心心的赚钱。
