可能我们都有过这样的经历：自己感觉都非常靠谱的人答应要帮忙的事情又或是自己看似策划了一个完美计划的事件，最后都因为一些突发的、不确定的因素没能如愿。明明自己觉得是非常确定可以得到东西或者做成的事，到头来却一场空，这种不确定性给我们带来了无尽痛苦和失落，让我们惋惜、捶胸顿足。
虽然不确定性让我们损失掉了预期中的收益，但也不是没有好处。发生了这样的事情之后，我们会去反思，到底是哪些我们不曾考虑到的因素影响到了最终结果的走势，我们从中又获取了一些经验教训。虽然未达致预期，但我们调整了自己了之后，就会慢慢接近走向我们想要的结果。处理了这些不确定性的事件，反而能提升我们各方面的能力。
如果所有的事情，都是按照我们计划和预期中的发生，那就正如计算机在自动运行的程序一般，我们的大脑按既定的程序、流程顺利开展没有任何纰漏，千篇一律地工作。慢慢地产生厌弃感，大脑得不到新事物的刺激也就止步不前了。并且，机器是最擅长做这类重复性频繁的工作，那我们的工作都很可能被取代了，那我们人类真正所具有的独特价值存在感就会消亡了。
公司在雇用员工的时候，不仅仅只是考虑他能处理惯常的事务能力，还会考虑他是否具有处理突发状况的能力，而处理突发状况的能力才是在众多竞争者中具备的核心竞争力。因而，我们还是应该培养自己在处理不确定性事件之中学习处理这类事务的能力。
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