有个做HR的同事在我这里抱怨，他说现在企业招人太难了，公司前段时间几个同事离职了，人员不足，趁着毕业季大力招人，面试了好多人，好不容易看上几个，准备给他们办理入职手续，却被无情地放鸽子了，苍天！那种说来又不来且连声招呼都不打的心情谁能懂？！！
可是，另一边，许多毕业生抱怨，企业拿自己当备胎，等待OFFER的日子有多难熬，又有谁能懂？！！一边是用人单位，一边是求职者，双方都叫苦，这不是很矛盾吗？但事实就是如此！
谁不想找一个“事儿少，钱多，离家近”的好差事，因为有着这样的期许，许多毕业生的第一份工作，通常做不长。比如说稍微加一下班，没有双休，他们会叫苦不迭；钱比较适中，工作也比较轻松，但离家远，他们也不愿意干。要么是投了简历无人问津，要么是挑花了眼入错了行。
相信不少毕业生面临找工作时都会面临这样的困境，所学和所用脱了节，工作中需要的技能自己完全没有！现在很多大学，特别是二三流的大学，四年的时间除了拿到毕业证和学位证，很多人都不知道自己到底学到了什么。能力不够，所以找工作难度随之变大。
从企业招工来讲，公司的hr都精着呢，当然是想用最少的钱找到最适合的员工，请注意，这里用的词是“适合”，而非是优秀。与公司企业文化相衬，与公司岗位职责基本相匹，另外“价钱”还不高，这样的一路人当然比那些手高眼低的用起来顺手啊。但是，适合的员工总是不那么多，企业舍不得拿钱，自然不好招。
在这种情况下，对于应届生来讲，你要学会一些面试技巧，充分展示自己与公司的超高匹配度。
要知道，在乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出，从你踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要你进入下一场面试，或是直接录用你。抓住面试最初三分钟，决定了你面试成败关键：坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，都将会给用人单位极端不自信的印象。
尽管心里可能很紧张，但仍要保持面部微笑，当你带着微笑回答问题的时候，会带来神奇的效果。试试看！
另外，自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
当然，参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！很多同学在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。
面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。
最重要的是，事先一定要了解你应聘的公司，熟悉应聘岗位。求职难不难，关键在于你有没有掌握企业机构的用人需求。如果你不太明白，不妨加入“唐唐人才网·全球人才库”，在大学期间多投投简历，多参加几场面试，提前感知求职环境，为以后工作做好准备！
