求职平台提供的工作机会看似选择很多，其实别无选择。招聘方每天阅读的简历目不暇接，有幸被邀请的面试，基本都会安排在第二天，而求职者通过平台和电话中能了解的职位或者企业信息非常有限；同样，职场中每天都会遇到各种苦恼、陷阱、问题，每天对抗落后焦虑，每件小事都需要做好正确的判断决策。用最快捷的方式，获得最真实有效的内容和帮助，是目前知识付费平台和招聘平台最欠缺的。
台阶APP在做就是为知识付费产品提供一个更广阔的出口。专注求职和职场领域，通过付费换取真实、高质量内容，获取帮助的同时选对求职决策，顺畅职场之路；帮助职场中的“中V小V“将自己的求职、职场经验变现，突破单一职业局限，提升个人成就感。
如何颠覆，可以分两方面来看：
一。招聘平台去中心化：“求职 | 招聘”只是表面需求，“获得理想的工作 | 人才”才是真实需求。
目前的招聘市场，各家平台都是一方面紧紧围绕企业端职位的供给、公司形象的包装做着各式的文章，一方面围绕求职者匹配职位想尽各种的办法。但从务实的角度看，不应执着于体量的吨位和技术的完美超越竞争对手，服务上的深度才是制胜的关键。实际上，互联网从一个领域扩张到另一个领域取代原来的产品，从来就不是它提供了比原来更多的内容，而是更多的选择，是便利性；不是提供更强大的筛选匹配机制，而是给用户赋能提高价值，是增值性。比如微信、滴滴、美团。
在2018年排名人才吸引力首位的互联网行业，员工平均在职时长仅为1.47年，跳槽频率正在持续加快，跳槽周期逐年缩短。不是招聘平台或者公司做的不好，而是在求职招聘最开始的双向选择就没做对。相对于企业，求职者的试错成本更高，因为工作承载的是个人所有的寄托，这份寄托混杂着理想、青春、能力、自尊、生活、家庭等等。所以求职者对于改变、改善的意愿更强，对于工作的取舍更谨慎，对于错误的选择更痛苦。而这些，在招聘平台中都没有能得到很好的解决。
如何让求职者做对求职决策呢？
伴随用户对于内容的辨别和筛选能力提升，用户对更靠近具体需求点、服务凝结程度更高、能给用户带来更大价值感的产品需求的意愿凸显。在线经验付费产品以碎片化形式向用户交付体系化内容，整体互动性较强，也更重视交付结果为用户带来实际的价值提升体验。基于其强主动、广需求、低门槛、求速度、重结果等特性，社交化模式的经验付费将成为链接求职需求的“入口”和打通入职渠道的“出口”，完善原始的线上招聘产业链条。另一方面，求职者和经验提供者通过付费所形成的契约关系，保障其输出的内容及服务质量，得到更加明确的获得感，并形成了相对正向的求职自我预期，缓解复杂外部环境造成的内部焦虑。
其核心逻辑如下：
1）由于信息的不对称性，通过付费获取通过常规的公开、免费渠道（如招聘平台或企业信息获取平台）较难获取的真实信息和服务；
2）出于对“过来人”在公司、职位背景、专业领域权威性的信任，通过付费快速获取其对于相关内容的输出或背书内容，达到个人价值或认知赋能；
3）为了达到有效性目的，通过付费获取从分析问题到方案实践等各环节的全面且深度的配套服务。
经验付费核心解决的是对于某个时间节点下、以某种互动形态呈现、为用户带来自我期许的内容的获取及实践的效率问题。由此可以判断，释放服务提供者的能力价值和服务意愿，脱离其与所在体系（公司）的依赖关系，自由、真实、开放的与求职者沟通分享（除去违法、涉密信息）将是颠覆传统招聘产业的未来商业模式。
二。经验付费普适化：让经验分享者依托职位背景，自己既是内容制造方也是营销方和购买方，平台为他们提供展示经验的舞台。
当知识产品与大众接轨，一个简单的变化就是，靠明星、网红造势的现象性产品越来越少，内容更趋于实用性和多样性，服务更趋于人性化和立体化，经验所获得的价值光谱会变得更广泛和实际。过去大家为知识明星光环付费，现在大家为内容付费，明天大家会为最后一公里的技能get、资源获得而付费。同时，普适的经验付费可以更加快速的获得某个实际问题的解决方案，拉低付费价格。
背靠公司的光环和真实的工作经验，对于经验分享者而言，一个最为直接的变化体现在收入上，另外一个变化则是，突破单一职业的局限，在不同的领域获得经验和成就感。同时，透过运营反馈，能够直接了解到受众群体对于内容的需求，进而在服务内容当中进行调整，提高服务质量和口碑。每个人的职场之路都不同，就不存在实质性的竞争关系，用户的选择取决于你的总结能力和定位能力。但所有的曾经都是经历，不管是痛苦还是喜悦,，弯曲还顺坦，对于后来者都是难能可贵的财富。
传统的知识付费产品像是一个电影院，购票后看到的内容是一样的，出演的不是明星就是大腕，能做的就是无限焦虑中的心理按摩，是“然并卵”的自嗨消费，是把营销能力混淆为专业能力的手段。
经验付费模式更像是咖啡馆，提供了咖啡和空间，但它最重要的是提供了需与求之间的碰面、平等沟通的机会。一杯咖啡的时间，真正得到的不是那杯咖啡，而是放下身份，与经验者一起分享时间，让问题、焦虑在沟通聊天中解决、释放。
从个人博客到自媒体兴起所带动的全民内容输出风潮下，在求职、职场领域的KOL的内容者和服务价值点仍未完全挖掘和释放。招聘行业整体亟需拓展变现出口，而主要面向C端收费的知识、经验付费模式正契合了这些趋势。同时，人脸识别、实名认证和移动支付习惯的普及也为知识付费颠覆招聘行业的可能提供了助力。你不真实，没人能帮到你，你的问题依然存在；你不真诚，没人会信任你，你的观点只能说给自己。
招聘行业31年，有过纳斯达克上市的辉煌，也正在酝酿一场无声无息的淘汰。在互联网的丛林法则中，未来不得而知，唯有市场是检验一切商业模式的唯一标准，时间自然会给所有的探索者答案。
工作不是作工，与其虚度生命，不如活出自己。求职，遇见的人很多，懂你的人很少，与其翘首等待，不如主动牵手。台阶，找到职场领路人。
