当年王守仁阳明先生对着他老爹坦荡荡的说出自己的理想：“父亲大人，儿子要做圣贤！”并没有什么父慈母孝的场面出现，却是招来老爹一顿揍，还配音：“叫你小子狂！叫你小子狂！”
而如今我们也正值二十一二岁的年纪，经过了二十年父母的抚养，十余年教育的积累，厚不厚积，也要对自身对社会，有所输出了，太阳发光发热，星星也不甘于黯淡，那么我们的理想有没有真正的去想过，和现实到底差了有多远？
从大的历史时间来讲，近几百年的革新创造，尤其是人类生活方式而言，几乎是爆炸的，从第一次工业革命18世纪60年代开始，“蒸汽时代”，蒸汽很争气，生产力成倍数增加；“电气时代”电灯照亮了整个黑夜；第三次，原子能，空间技术，生物工程，电子计算机，以及当今社会人们根本离不开的网络。这些从经发生过的，都已在或者将要在历史长河中写下厚重的一笔。世界真的只有你想不到，没有他发生不了的事情。革新与变动一次一次冲击我们的大脑皮层。
时代不同了，一百年前，那时候年轻的他们在探讨如何挽救这个岌岌可危的民族，他们在讨论社会方向，社会变革，推翻什么，建立什么，平等与公正，追求者世界的大同。一百年后呢？同样年轻的我们，又要以什么为目标，我们是百年战争后休养生息后最年轻的一代，正赶上中国有梦，青年有力。
世界大哥们打完架，分完地，打够了，过日子，完后和平与发展是当今世界的主题。大哥们的肌肉大兵们退场了，那么该我们这些文弱小生上台了。打架得有两膀子力气，有力量才能干到对手，再聪明点的用巧劲儿，笨点的有蛮力，名山大派教动作优美，打的好看，也有程咬金似的就会三招苦练也是有效。那么我们呢，他们暴力破坏，我们要如何修缮发展？
前几天参加了一个乐视实习生招募在线宣讲，两个大咖侃侃而谈，心里会有不愧为大咖的念头，虽然是深入浅出的讲了些，有的没的…不过专业性是不可否认的，腹有诗书气自华嘛。而对于乐视这样的公司，好公司有着他本身的骄傲和资本，任何一家都是这样，你会以你能成为他的一员而自豪，好比你出去给别人吹牛逼，嘿嘿，哥们北大的。呵呵，哥们，清华的！切，哥们哈佛的~ 。一样，好的团队有骄傲，有资本，既是是对待实习生，也要别问到你有什么资格，你凭什么加入我的团队？他们简单的说了对于人才的要求，尤其是互联网行业：
比如全球化的思维，比如跨界的能力，比如专业化。我个人也有所解读。读万卷书，行万里路，有人说，写作你得有波乱壮阔的历史感。继而行走天地间去感受人世百态，才能够深刻与坦然。这是得纵观天下，才能写传世经典。因为互联网，交通等的发达现在这个世界在变得越来越小，你可很方便的就知道现在世界上人都在做什么，喜欢什么，发生了什么，创造了什么。尤其是同行业，那些既是同行又是对手的家伙，放眼全球，与所有对手去比较，与所有人去沟通对话。眼光与追求的高度来决定你的思维广度，你要是想挣一百个人的钱，你可能只能赚到五十个人的钱，但如果你只想赚十个人的钱，那你也只能赚到十个人的钱。跨界，一个不会唱歌的厨师不是一个好司机，这是个很明白直接的例子，无数的创造革新，一门专业已经无法满足它的需求了，多领域共同合作才能把想象变成现实。当今世界不再需要人才了，需要天才！专业化呢，不用多说，万金油什么都管，但是什么都治不好，一门专，是你敲开大门的资本。而后也提出对于乐视呢，你是我的员工，当然要解密乐视生态，了解乐视企业文化，熟悉管理语言这些基本的员工素质。
哎，好比优秀的美女，我腿长胸大腰细还聪明向上有才华，你也得有钱人帅有本事啊，还得十分爱我懂我在乎我！这样……麻蛋，我特么才是个实习生？！哎，长路漫漫艰且难。少侠任重且道远。（未完待续~）
