又到大量应届毕业生进入职场的日子，朝气蓬勃、积极向上的新人们，单纯诚实的你们，在前进的路上一定会遇到许许多多的谎言，下面三句，你一定会遇到。
01
“一般我们不安排加班，更不鼓励加班”
这句话，从一开始面试的时候，HR在拐弯抹角或者直接了当问你对加班的看法时，会拿来总结一下，让你安心。事实是什么呢？
1、有“变态”加班文化：比如，每天晚上9点以后从公司走的可以在食堂领夜宵，可以打车；每周末至少加班半天，不来加班的视为缺勤，来加班的给一点加班费（注意，真的是一点，比如20元）；比如习惯在晚上8点以后开会，一开开N个小时，美其名曰“每日复盘”......
2、就是事多的做不完，不得不加班：比如：公司刚有一个紧急任务，今天必须完成；总部急着要一个数据，各部门想办法统计，确保按时提交；大量琐碎的活儿就是得一点点的干，以时间出结果；一个文案、PPT交上去，领导每次只提一句话修改建议，循环反复N次......
如果你希望以后少加班，建议你学学彭小六，看他怎么通过加班成功的每天四点起床，半年后当主管了
怎么破？
有“变态”加班文化的公司，如果你接受不了，就不要去，去了才发现就立即闪，因为那是企业文化。
确实事多需要加班的，就要自己下功夫了：1、接受一个事实“工作，难免有时要加班”，临时任务、突发状况，这些确实是大家团结一致要去抢时间完成的，这种你就立即投入进去，把抱怨、郁闷、磨洋工的时间拿来争取早点收工。2、想办法提高你的效率：找工具、找百度、找论坛，比如OFFICE软件，常用哪一种就去练习高阶的技能，把系统自带的功能挖掘出来使用，一定会让你事半功倍，别人打个稿的时间你已经完美ENDING。备注：当然前期你需要自己找时间花精力去做大量的练习，否则等用的时候再去找“PPT制作技巧”，估计你是要加班的节奏了。
02
“有不懂的，就去问老员工”
如果你不懂公司几点上下班，在哪吃饭这类，你可以作为一个跟老员工搭讪的话题，让原本就急于分享的老员工多韶一会，如果真的是工作问题，呵呵......
一来，大家都很忙，谁也没义务去做你“一百问小助手”，问问题前，一定先查查清楚，看看在百度、在公司文件上是否可以找到，如果可以，自己解决。
二来，教会徒弟饿死师傅。工作技巧、人际关系、领导喜恶......这都是别人一点点积累的经验，凭什么告诉你？要么，你很讨巧，知道要先有付出，先去跟你的目标对象搞好关系，要么，你就自己抠、抠、抠。
03
"我的大门随时为你敞开”
此处的“我”往往是指下面几类人：公司大领导、你的直接领导、人事部/行政部。
一定记得表示感谢，在此时，能拉近一些距离的就拉近一些；
千万记得别去敲门，除非是，真正的不得已且你完全努力了。
居住证怎么办啊？公司能不能代我办啊？为什么没有餐补？公司能提供宿舍吗......
职场的谎言还有很多：我会帮你的、这件事不怪你、我们都相信你......你经历的越多，承受能力才越强，这个过程，只有你自己帮得了自己。最后送两张图给你，职场路，慢慢走。
祝，七夕快乐。
