忘了多久时间，大约五六年前找工作的时候，论坛上看到过一个帖子，是说要去大公司还是小公司，有一个评论我印象非常深刻，意思是打工的在一起谈的是工资，社保；搞事业的在一起谈的是项目，渠道；老板在一起谈的方向，理念，小公司的人日常总是谈论工资多少，孩子上；阿里巴巴的人经常谈论创业，发展；Google，Apple的人经常谈论改变世界......不同的观念限制了人的发展。
当时觉得说的太对太好了，赶紧收藏了，这么多年经常跟别人说类似观点，也在不经意间不断修正这个观点，现在再回头看原始的观点，发现已经大不一样了。
小公司也有人在谈论事业发展，大公司也有人在谈论工资，这个其实与公司大小无关，而是与工作层次有关，基层员工关注成长提高，引导不好大家就会经常谈论工资，中层管理者工作就是流程制度，大家一起讨论项目很正常，高层的人在一起更多讨论方向，理念。这不是公司大小，而是层次相关，比如经常跳槽的人，每次来新公司都是做基层员工，虽然工资涨了，但是层次没上来，没有积累，就像在一个小公司搬砖盖房子，到下个地方搬砖铺路，又跳个地方搬砖盖大厦，始终都是搬砖的人，层次上不来，讨论的内容当然也就上不来了，有些人在一个地方扎实发展，虽然前期工资低，但是层次上来了，搬砖变成了工头，讨论的内容自然提高了，收获也就自然提高了。
你看，观点的升级，正是一次次的讨论，给别人讲，大家交流讨论，不断总结，潜移默化的结果。
