文/雨山
「HR专栏」这个系列更名为「工作的自我修养」，
依然会分享找工作的干货以及 HR 的工作笔记。
本文是关于找实习的，如果你在这方面有困惑，希望本文能帮助到你。
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在说如何高效地找到一份好实习以前，我们先解决两个问题：为什么要实习，以及什么样的实习才算好实习。
第一，为什么要实习呢？
1）实践专业知识，弥补不足
我们常常会产生这样的怀疑：本专业的课程，学了似乎没用。有人就干脆不听课不学习了，有人还是会学的很好，以为自己都掌握了。老师常常说这些对我们将来有用，这样也没能让我们信服。实习的好处就是能让你亲自去实践课本上学到的专业知识，知行合一，有助于个人成长。
2）探索未来的职业方向
很多大学生不知道自己适合什么样的工作，将来要做什么，非常迷茫。在工作和考研之间纠结，或者到毕业的时候稀里糊涂地进了不适合自己的岗位上。实习不能说百分之百就能解决这些问题，比起兼职、打工、请教他人、或者不行动来说，我认为实习是在大学生涯里探索未来的职业方向的最佳方式之一。不排除有人选择创业或者早就选定职业方向。
3）积累工作经验，对职业生涯产生帮助
这对即将工作的大四党来说，显得更重要。国内有很多研究大学生就业因素的学术文献，对大学生就业起关键作用的因素之一就是大学期间有实习经验。可能没有身处名校，毕业时没有 211、985 的背景作为求职的敲门砖，拼实习会是一条出路。
4）提前接触职场，接触在大学里无法接触的场景
在大学里，我们的活动场景是作为学生上课、作为学生干部跑腿、作为社团成员活动等等，象牙塔式的场景让我们和社会始终有一段距离。实习可以提前接触职场，接触更复杂的生态，比如环境、工作方式、人际关系等。早一点接触这些，并没有坏处，也不会像青春文学里说的，你会变得不像自己。我有一个朋友，职业是码农，他说一个人写代码，一台服务器就可以了，但是在公司，是多台服务器同时跑，这时候的处理方式和一个人的时候完全不同。所以，笔者更鼓励你能去体验一下，见识一下外面的世界。
5）挣点生活费
这和勤工俭学、找兼职是一个道理，挣点生活费嘛。如果时间充足，兼职和实习，更建议选择实习。
第二，什么样的实习才算好的实习？
1）平台好
平台好并不是说一定要找名企大公司。我们说一个平台好，是针对个人的，而不是别人说好就好。怎么样才算好呢？笔者认为，除了行业领先、有品牌价值以外，可作为个人跳板、有发展前景、团队好、在你的方向里处于领先等等这些要素也都是。
2）有精益求精的追求，培养好的工作习惯
内斗、养老和保守都不是一个好公司应有的表现，笔者认为，一个好公司，即使制度上还不够成熟和完善，也会有精益求精的意识和追求，他们会表现出对工作流程的不断优化、对良好的工作习惯的一贯保持、有创新意识、有激情。在这样的公司实习，对你养成良好的工作习惯影响巨大。如果一开始选择一家小公司作为跳板，后期换实习时，也鼓励给这样的公司投简历、去体验一下。
3）符合心理预期，方向对
说正题之前，不得不提的是，很多人认为实习就是压榨、干杂活、没人手把手地带。说到压榨，换一个角度，你也可以认为这是机会，机会摆在那里，你不去，多的是别人愿意去。再说干杂活，去任何一家公司实习，很少有人在经验和技能方面就立马赶上甚至超越正式员工的，干初级的工作是再正常不过。你耐心细心肯看肯听肯学肯思考，就绝不是干杂活这么简单。最后说没人带这个事，公司不像学校，过去老师手把手教的模式早就过去了，公司里你不主动学，指望别人来带，是不可能获得好的成长。
以上三点，很遗憾，都不是我要说的符合心理预期。我要说的是，实习与个人职业目标的心理预期。有人随便就找了一个实习，但是跟自己真正的方向差太远太远。举例子说，一个立志做程序员的人，去做行政，肯定是不行的。一个立志在游戏领域有所建树的程序员，去了传统的公司开发系统软件也肯定是有问题的。
说完上面的两点，我们来说说如何高效地找到一份好实习。
1）确定要尝试的工作类型
找实习前，一定要确定方向。不一定非要是自己非常热爱，想要终身实践的工作，一般来说，只要自己愿意做并且能胜任的，是在想尝试的范围内，就可以考虑。到时候发现真心不爱，再换也不迟，在最短时间试错，比毕业后面临高昂的沉没成本难以转行更行之有效。
2）收集工作信息，做好筛选工作
有人找实习靠的是海投，这是效率最低的方式。公司打电话过来，你根本记不得是哪家。即便去了，也不会珍惜。
最佳方式是花点时间收集公司信息，信息可以来自公司官网、媒体报道、招聘网站、其它网站、他人评价等，如果不嫌麻烦，也可以建个表，包含公司的名称、所在行业、地址、官网、媒体报道、关键事件、发展阶段、公司体量、行业地位、竞争对手、岗位名称、工作内容、工作要求、工资等等方面，梳理一遍，细心筛选。在这个阶段花点时间慎重选择，比看起来最不费力气的海投，更有效率。等第二次再找工作或者别人问起建议时，会是很有价值的资料。
3）内推优先
内推得到面试机会的几率高于其他投递方式。正常来讲，公司会有一套内推的奖励机制，员工内推成功就会获得一定数目的金钱奖励。所以，如果有认识的人在你感兴趣的公司，不妨让他帮忙。
4）开辟你的招聘渠道
对于 HR 来说，会开辟新的招聘渠道来找优秀的人才。对找工作的你来说，开辟渠道就意味着不要只守着一个渠道，最好在不同的渠道都能挂上你的简历。这样，能增加被猎头和 HR 找到的几率。个人了解的公司毕竟有限，有些优秀的公司你也未必知道，让他们主动找你，也是一个不错的方式。
这里，笔者说一个方式，教你如何应对打来电话的 HR。首先，在个人介绍里做声明，说明个人接受的联系方式，比如发邮件而不是打电话，声明自己希望的通话时间，比如非工作时间。类似的声明能省去一些不必要的麻烦。其次，当 HR 打电话来时，先问清是哪家公司，简单了解一下，不要忙着答应或拒绝面试，让他先发一份含公司介绍的邮件给你，你详细了解后再做决定。
5）维护你在各招聘网站的信息
当你拥有多个渠道后，一定要维护你的信息，记住账号密码，定期更新简历。这样，当你再找工作时，就避免了繁琐的流程。也更容易让猎头和 HR 注意到你的动态。
6）充足的准备
主要是简历和面试的准备。好的简历能帮助你获得面试机会。充足的面试准备能帮助你获得工作机会。简历就不用说了，什么才算充足的面试准备呢？笔者认为，对个人经历的梳理、对目标公司和岗位的了解、以及模拟面试，都是很好的准备方式。
最后要说的就是，请自信勇敢地去追求，你的努力会让你更配你所追求的。
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