做了这么多年人力资源，见惯了人来人往，当然，人多了，“奇葩”也就多了。
我们常常自嘲地形容我们的招聘过程如同找对象一般困难，既要看颜值是否在线，能力是否匹配，是不是一支潜力股，还要看候选人的动机，他是想积累经验就拍屁股走人？
还是“真心相爱”，想和我们长期发展，甚至还会看他的社会背景、人脉关系是否能在这段关系中发挥一定作用。
所以，作为HR，我们得像选择未婚夫一样甄选候选人，这个时候，我们往往会选择能力匹配，有发展潜力，能和公司一起发展的那一类人，如果他还有比较高的颜值，那一定是加分项。
但是这一切都有一个前提，那便是人品，也就是说，如果在面试阶段就被认定人品有问题，或者价值观和公司不符，那就是一票否决项，这一项也将在入职后的试用期被列入重点观察项。所以说，入职阶段是看人品的阶段。
有恋爱，肯定就存在分手。员工离职，就如同恋爱分手一般，不怨恨、不纠缠、不诋毁应该是对双方最后的尊重。
有的恋人，恋爱时哄哄烈烈，分手时惊天动地。
有的恋人，恋爱时努力相爱，分手时平静如水。
能做到后者实属不易，就如同职场，离职时的表现才能看出一个人的真心。
马云曾经说过一句话，员工离职其实就两个原因，要么钱没给够，要么心受委屈了，所以，经常看到离职的时候才一反常态，和公司撕逼的员工。
之前在网络上看到一个视频，一名男子靠近一辆黑色小轿车，拿起手里的砖头疯狂地砸车，一连砸了10多下，才大摇大摆的离开。
经过警方监控取证，这名男子就是一位刚离职的保安，他砸的正是公司老板的车。
这位男子在该公司工作了一个多月，当天是打算来办离职，拿回自己的工资，😔由于当天老板不在，办不了手续，他就认为是公司在刁难他，于是到楼下捡起砖头就砸。
看到这个视频，我想起其实在我们身边也有类似这种离职见人心的事情：
在面试新工作的时候不断吐槽自己前任领导和公司的候选人，丝毫不提及在原公司学习到的经验和成长。
因和公司闹的不愉快，离职时故意删除公司电脑里的重要资料，造成不小的损失。
离职前带走公司重要客户资源，作为下一家公司入职时谈判的筹码。
有人离职的时候，不办理交接手续，无声无息走人。
离职过后就拉黑前任同事的微信。
离职前一个月就无心工作，漏洞百出，就等着签完最后的流程拍屁股走人。
其实这些问题并不可能在工作期间发现，因为大家都知道，当他还想要这份工作的时候，一定不会暴露自己的某些弱点和某些计较，即使心中有不快，也会说没有关系，吃点亏不算什么，这样才能和大家更好的相处。
但是，一旦想到要离职了，就以另一幅面孔示人，计较、刻薄、无情。
所以，离职见人心。检验一个人的人品，最便捷的办法，就是看他离职时候的表现。因为在离职的时候，是最容易撕破脸皮的时候。
前段时间，朋友公司的一位高管离职，她说这位高管的离职刷新了她对离职过程的全新认识。
这位高管本来是外地人，有比较丰富的思想和一番要干大事业的冲劲儿，但是由于“水土不服”，到朋友公司以后觉得施展不开拳脚，工作干得比较憋屈，在一年之后，最终决定离职。
他首先是在员工大会上公开宣布了自己即将离职的信息，并且告诉大家，在职工作的最后一个月内，一定做好所有的交接工作，请大家在这一个月之内有任何问题都可以提出来。随后的那一个月之内，他坚持每天早上开早会，还是和平常一样加班、出差，他列出来的交接清单详细到每一个人都能看明白。
在最后工作日的时候，还分别到每个部门、每个办公室一一道别，并且表示，如果以后有能帮上忙的地方，他都全力以赴。
他的离职，让所有同事都肃然起敬。这不仅仅是所谓高情商的表现，这更是人内心深处的真实反应，内心平和，自然不会有过多计较。
前任三的主题曲唱到，分手应该体面。
离职之时，是云淡风轻还是计较甩锅，我想人心自有定论。
