最近公司新来了几名新员工，都是大学刚毕业，初入职场，在不同的岗位上，开始另一种青春的绽放。
01
小A应聘的是公司前台的岗位，她在大学里学的是播音主持的专业，大学毕业实习时，在家乡的一家幼儿园当了一阵子的幼儿园老师。一口标准的普通话，形象气质不错，公司HR面试后，跟我谈论说这个女孩子给她的印象不错，于是欣然邀请小A试岗。小A对于公司的环境和待遇也比较满意，按邀约的时间来到了新岗位就职。
正式上岗的小A，经过岗位培训后，对自己的岗位职责有了了解，日常的接待、问询、汇报工作也做得不错。每日一早，我来办公室便见她拿着抹布把前台已经清理整洁，员工休息区和接待客户区的桌椅也摆放的很整齐，还经常协助公司专门的清洁阿姨，为办公室的绿植浇水、擦去绿植上的灰尘。工作无大小事，她能沉下心来做，我觉得对于现在94后的新人很难得。
公司的老员工都觉得她比之前离职的前台勤快、谦虚，自然和她的交流多起来，很快小A便和老员工熟悉起来。因为自己的专业学的是播音主持，HR觉得她的长处可以发挥出来，便把公司风控部门、电销部门的普通话培训任务交由她完成。小A很高兴能有这样的锻炼机会，下来便进行了充分的准备，培训结果自然还是不错。HR在这之后，也自然愿意教她在其他方面的学习。这对她快速融入团队，能够主动学习东西表示赞赏。
我也深信，谦卑、好学、主动，会成为小A在职场上走得更高更远的关键。
02
小B也是刚毕业出来找工作，一个看起来其貌不扬的女生，面试时没有精心的服饰和妆容打扮，一看就是实在稳重的女生类型。应聘的时候她表示很愿意学习，一脸认真的样子，自然打动了应聘的HR，HR觉得她可以试试内容运营这个岗位，便让她前来试岗。
小B确实是那种看起来踏实上进的女生，一坐在办公位置上除了上厕所，都不会挪开，也不怎么和外界交流，两耳不闻窗外事的盯着电脑看，但她上级安排的工作，小B做出来却令人不太满意。
拍照能把人拍糊掉，写的新闻结构混乱，不能入眼，不愿主动和其他同事沟通，更不愿和上级做好良性的互动……HR听了上级对小B的工作评价后，开始找小B谈话。到公司也有快一个月的时间了，可学习进展却没体现出来，小B也觉得自己很无辜，明明自己很努力了，明明自己很想把工作做好，但结果却不怎么好……说着眼泪巴拉巴拉的掉下来了。
HR找到了小B的上级，两人花了很多时间跟小B沟通。一方面跟小B沟通她的性格太内敛，把自己封锁起来不跟外界沟通，人际沟通交流方面有待改善；另一方面小B在工作方面可能努力的方向错了，不懂的地方不主动问询老员工，也不主动和上级沟通工作的进展和自己遇到的瓶颈，上级自然不知问题出在哪里。
沟通之后，小B下来经过了深刻的反思，决定改变，因为只有求新求变，才能更好的适应环境和工作。我们既然出来工作了，就要直面自己的缺点和不足。
03
另一个新人小C面试的是公司的客服岗位，长相甜美，穿衣有品，一看家庭经济环境就是很不错的女孩。她是和小B完全是两种风格的女生，小C性格外向，很快和老员工打成一片，在公司的休息区域，能和女员工聊得了新事物，也和男员工打得了乒乓球和桌球。早会上的才艺展示，还让全公司的人知道了她唱歌也很动听。
但小C对于工作上的热情跟处理人际关系比起来就弱了些，带领小C的老员工比较资深，有好几次因为工作没有完成需要加班，老员工都一个人留下加班，小C看时间下班，只是打个招呼就走了，团队意识明显没有跟上。既然是新人，在工作上需要学习的地方自然也多，但小C完全没放在心上，到点下班，可能认为参加一个朋友的相约或者出席一个男生的约会更重要。同是一个部门，老员工对新人的做法肯定不满意，对她的评价自然不是很好。
职场上，你的高情商和高智商可能会帮助你，但既然选择工作，理应把重心放在工作的精进上。最终，你的工作能力才能为自己稳站职场，扛起今后更大的工作责任。
看着初入职场的她们，想到几年前的自己也是如此的青涩。幸而遇到每一个帮助自己成长的人，受过的委屈，流过的泪，遇到的难题都是开启自己崭新人生的密钥。
即使当下还是辛苦、还是有很多的工作要完成，还是有玻璃心的时候，但想到自己的家人、目标、远方，就不能停下前进的脚步。
人生路漫且长，职场路只是我们迈入人生的一小步，这是一个重新认识自己，完善自己的过程。
还记得初入职场的你么？
