一、无领导小组讨论是什么？
教师招聘无领导小组讨论面试，一般是5～10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。
二、考察什么？
主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力，不确定性非常大，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你的想法可能跟全组不一样；你可能得不到表现机会（平均每个人就能说一两分钟）……
三、无领导小组是角色扮演？
因为是针对题目，每个人进行相应的发表。但因为每个人的性格和能力的不同，其实无领导小组是有一定的角色分配。每个人可以根据自己的特长进行抢占角色。如果事先毫无了解，可能会进入到跟风别人说话，或者没说任何一句话就结束了的局面。无领导小组的常见角色如下：
Leader：框架制定者和修正者
⑴职责：无领导小组的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。
⑵要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策。
⑶评价：要么赢的漂亮，要么死的难看。
⑷系数：危险系数：★★★★★
机会系数：★★★★★
Timer：进程控制者
⑴职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。
⑵要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力。
⑶评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到 Leader。
⑷系数：危险系数：★★★
机会系数：★★★★
Recorder：整理记录小组讨论的人
⑴职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高。
⑵要求：速记能力、逻辑思维。
⑶评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为 Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。
⑷系数：危险系数：★★★★
机会系数：★★★★
Reporter：小组讨论结果的陈述者
⑴职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观。
⑵评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死。
⑶系数：危险系数：★★★★★
机会系数：★★★★★
Member：其他小组成员
⑴职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。
⑵要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维。
⑶评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难。
⑷系数：危险系数：★★★★★
机会系数：★★★★
综合以上，得出：
⑴性价比最高的角色是：Timer。
⑵Leader和Reporter风险很大，机遇也很大。
⑶Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换。
四、无领导小组讨论常见问题汇总
1．抢不到Leader，怎么办？
⑴若Leader能力还可以，那就始终跟随Leader的节奏，紧跟Leader定下的讨论框架和主线进行献计献策。
⑵若Leader能力不行，则要大胆主动提出讨论主题和框架，并帮助Leader保持讨论主线，但也不要喧宾夺主，做到自己的贡献即可
2．抢不到Timer，怎么办？
需要时时注意讨论时间，必要时可以直接问Timer。这样还能降低作为节奏掌控者的风险，即便最后项目超时，你的危险也比Timer低。
3．抢不到Reporter，怎么办？
注意倾听他的陈述，若有不足，则主动进行补充；若逻辑不清晰，主动补充项目逻辑框架；若无不足，则可提出自己的一些独到见解（careful，比较危险的）。
4．小组发生两者争论，怎么办？
⑴作为Leader，需要迅速取一并安抚另外一个，记录下被安抚那方的意见，做到尽量平稳过渡。
⑵若不是Leader，而Leader无动于衷时，提醒对方按照Leader定的主线讨论，不要跑偏（感觉是拿Leader作挡箭牌）。
5．群体发生混乱，怎么办？
静下心来，将讨论成果梳理，定出框架，如果是Leader，一定要有担当，及时中止混乱的讨论，同时安排Recorder记录大家的想法，根据判断决定讨论的大方向。若不是Leader，也要果断中止讨论，但不要太抢Leader的戏份。
6．讨论分岔，或有人分裂团队，怎么办？
强调小组讨论目标，并搬出团队理论，一般人会懂的；遇到奇葩，Leader安抚。
7．插不上话，怎么办？
有创新思想，一定要找个间隙进行陈述；没有创新思想，则不断总结大家的讨论成果，在陈述期间，可提出自己观点
8．受到面试官挑战，怎么办？
果断应战，抓紧主线，根据大家的讨论结果回答问题；面试官往往会找之前讨论中不怎么说话的人进行挑战，这时，其他的小伙伴们要做好准备，如果面试官不满意，则立刻顶上，一定要抗争到底，若被面试官挑战成功，则之前的讨论全部白费。
五、无领导小组讨论难吗？
相信看完都知道，无领导小组是有章可循的。假如大家没有准备，贸贸然去考试，可能会打酱油。但是，它其实不难，只要能根据自己的能力，进行角色定位。不一定要找一个出色的领导者，但能发挥自己的长处，认清自己，才能轻松过关！
