我的另一个同事，和我年龄相仿，可以和她聊很多，唯一的问题是，她不让别人说话，她自己说话的时候没有停顿，别人几乎无法加入自己的想法，除非打断她，有的时候会感觉很粗鲁，不过也没有办法。
但是她对我很好，我调整工作到总部，刚见到她的第一个星期，她就给了我一瓶她自己制作的辣酱， 里面有干贝，鱿鱼和虾干等等，不是非常辣，但是鲜香可口，我很快就把它吃完了。 之后，她每次回国都会给我带一些小东西，有的时候是一个月饼，有的时候是一包很好的普洱茶，有的时候是一包小零食，她家在广州，所以她的东西都是我喜欢的，又和我从苏州得到的不一样。
而她的儿子已经读研究生了，也是一路跌跌撞撞在瑞士的教育系统里摸爬滚打出来的，我经常会向她请教经验，她也给了我很多启示，借鉴之后，我几乎都成功了。后来还请教她考驾照的经验，也是非常有用，同样成功了。
其实，周围的同事非常友爱也乐于助人，只是你要学会领悟。
另一个同事的微信名叫做茉莉花，她应该是非常喜欢茉莉花，我不知道原因。
我知道她是柬埔寨孤儿，她有一个哥哥和一个弟弟，都在瑞士，他们相依为命，努力在这个环境中生存下来。
我第一次见到茉莉花的时候，感觉她人不错，不过她会时不时地说一些话来刺激你，我想这应该是她在抚养机构的那些人给她的影响。例如，我准备更换工作，她对我说的第一句话是：“我会看一下你的公寓，如果好的话我就租下来。”我很吃惊。
开工作交接会议的时候， 她也是声色俱厉地质问我所有信息储存在哪里，仿佛我要把资料都毁掉似的。
我冷静地应对，不在乎她的语气，所有的文件认认真真地移交并且仔细地教辅她们如何处理。我不生她的气，因为她也许曾经被不好地对待，我始终感激她在我父亲去世时发来温暖的短信。
我讨厌那些在工作变化时为难刁难同事的人，作为一种职业素养，无论何种原因的工作变动，移交都应该做到认真负责，不给同事添麻烦，也不让同事难堪，这是敬业精神。
看见过很多人，在工作调动做移交时，故意出幺蛾子，刁难为难同事，以为那样别人会觉得少了自己工作就没法做了，其实，这是一种很小气的做法，格局很低。很多人在工作中都会遇到不公平的对待，但是，工作移交和个人恩怨要分离，我可以对领导，对某人有意见，但是，交接工作要尽心尽力，这是人格素养。
我记得一个MBA的同学曾经说，他们的车间负责人被不公平对待，但是，这个负责人认真尽心地完成了所有的移交，接力工作的人对离职者非常尊重和敬佩，他自己也是对这个前领导非常的敬佩。
茉莉花在周三的时候送了我很多从广州带回来的荔枝，非常好的陈皮，还有两支茉莉花的枝条，她希望可以移植成功，因为她记得我喜欢茉莉花。
我想，她应该是感激我的，她的一季度报表完成得很顺利，另一个同组的同事也是非常尊敬我。
我做到了我想成为的那种人。
