很久前，一次偶然的机会，在上千人的DISC行为性格小测试开始，自己就开始对DISC行为性格分析感兴趣了。越来越喜欢分析和思考。
说实话，刚毕业出来那会，受环境影响，很多认知和视野，相对有限。当然，不可否认，不管初恋如何，初恋总是那么让人记忆深刻，不管多久之后，我想，每个人对初恋的记忆和点滴应该都深深埋在心里，影响还是蛮大的。
初出社会，对待事物和看问题，思维局限会明显些，因为接触的面和环境在那。到后面，随着时间阅历不断地更新，很多东西会豁然开朗，每次的成长进步都感觉获得重生一样。
那次DISC性格分析，第一次知道自己的主观性格主导类型。之后，慢慢便有点喜爱分析研究，因为每个人性格多少则由两种或两种以上特质组合而成。很多知名企业很喜欢用这个性格分析。毕竟想要做好管理，必须看懂性格。
自己那会已经在涉猎一些管理书籍，为了学习扩充自己的脑子，丰富各项知识体系。有指导思想和方法，可以让自己更加得心应手，快速成长。在职场，谁都不希望常纠缠于事，或者只会自己埋头单干，或者不知道如何激励。通过这些行为性格分析的学习和思考，并理解、应用、转化，可以很好地让自己从人的角度解决问题。
写这个的初衷，也是想让自己和其他在成长路上的人，能够对DISC能够有个很好的认识和理解，并帮助自己和他人应用DISC去妥善处理职场上的人与事以及维系人与人之间的关系。当然，也不是空穴来风，脑子发热，就写这个，导火线就是刚过完年一回来，有位比较典型性格的小伙伴，火急火燎的离职了，让我联想到了DISC行为性格分析，也值得分析、借鉴、学习。
这也是一次我对人和事的一种分析，一份思考。
接触多了，心里有数了，就知道性格分析--无所不在的DISC。电影《笑傲江湖》里有句“人都是江湖，有人的地方就有江湖。” 人都有性格，有人的地方就有性格分析。 你身边的爱人、同事、朋友、孩子、父母。只要你留心，就会发现，DISC真的无所不在。
因为从他（离职小伙伴）的身上，自身性格明显，比较执拗的一根筋思维，处事稍微不当，沟通会有些不畅，加上自身定位不是特别准，跟同事经常合作不愉快，会让很大一部分接触过他的人感觉没法沟通、没法配合合作，继而堆积出一系列人际关系的问题，而未能妥善处理的人际关系又深度影响他的工作状态。从而工作状态直接导致他该有的能力不能真正施展出来，不该有的情绪和表现也都一一溜出来了。最终选择了离职。
多少还是有些值得学习借鉴的地方。小时候，家长经常会说：学好三年，学坏三天。为人处世，做事先做人。我个人觉得，他的问题首先出在基于他的性格导致的人际沟通问题上，然后是人际关系处理上，最后才是工作状态上及思想上的转变。
在这里肯定不是想“说”他怎么样，或说为了什么，就事论事的当做典型案例来分析。导致这样不欢而散的最终结果，老板肯定不乐意看到的。毕竟多少还是会做点实事、有些想法的人。但为嘛就这样走了呢？多少是不愉快的走了，就更谈不上让他怀着感恩的心。作为刚毕业不久的新人来说，毕竟公司给予了他机会，能够在公司里有一年多工作历练。我想对他今后的工作和心态多少是有影响的，当然也不完全是坏事。
不管他属于DISC行为性格里的哪一种做主导，我想说的就是当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。也并不是希望你用DISC来判断人的好坏，而是要了解人和人之间的差异，尊重差异，并善用差异。
