90-83绩效改进学习

干预措施是有目的的、有计划的行动方法，是干预方案的组成部分，其目的在于影响人们的行为进而改进组织绩效。针对产生绩效差距原因的不同，相匹配的干预措施也不一样。按照干预措施的影响范围划分，一般分为小型和大型的两类。小型的常聚焦于个人以及较为有限的工作组，大型的可认为是公司范围的“行动”或“项目”。

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