因为在某书上看到很多博主发了笔记说“港府官宣：26年起，常住内地也算通常性居住”，然后截图来问我是不是真的？
首先，居住本来就不是高才续签核心要求，如果有合理解释不常在港但和港有密切的工作关联且对港有贡献是可以接受的，但常住内地想要成功续签并不是那么简单的，你先做到这些再说！
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微：samyoucai1
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高才续签核心条件
✅工作关联：可以选择受雇香港公司，或自己在香港开公司自雇，也可以从事保险这种佣金制工作，或者是内地总公司调职到香港分公司这种形式均可，要有正式的雇佣合同（自雇人士也需以公司名义与自己签订合同，职位为董事），要有持续的发薪及mpf供款记录，要对港有贡献（受雇人士薪俸税单，自雇人士个人薪俸税+公司利得税单+办公室租约）
✅在港时间：申请人是否居港，比如在港有租房、主要家庭成员都在香港，或者有其他正当理由；
✅经济贡献：比如纳税（薪俸税/利得税）、推动行业发展、提供本地就业岗位等；
✅材料真实：造假最高判14年+罚15万！
不常在港，高才续签不能踩的红线
①自雇/挂靠空壳公司，无实体办公仅虚拟地址；
②长期零业务/零流水、零强积金/零报税；
③有超过183连续不在港记录；
⚠️高才续签最难的其实是做规划，但官方续签政策一直在调整，有时候规划还得跟着政策适时调整，但很多人并不清楚要怎么选择适合自己的续签方式并执行落地，也尝尝因为忙于工作而没有办法第一时间掌握这些重要的官方信息！
如果你刚获批身份（无论高才、优才还是iang签证），对续签感到迷茫，不知道怎么规划，或者即将面临续签不知道怎么梳理材料，怎么解释居港时间少，怎么写未来定居计划或自雇商业计划书的，都可以随时来找⬇️⬇️Sally了解我们银河的香港身份续签&永居解决方案哦~
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不常在港，高才续签3种合规方案
路径 1：香港公司受雇但外派到内地工作
✅核心要求：人在内地，但在香港发薪、有连续的强积金供款、有按时申报薪俸税；
🔹雇主：香港本地注册公司（BR 有效、实质运营）；
🔹雇佣：岗位与学历/专业匹配，薪酬福利达到香港市场水平，
🔹关键：提供由雇主盖章的外派协议，需注明具体工作内容，外派时间，项目预计结束时间等，需具体说明外派的必要性以及成果，并提供内地办公证明以及定期回港汇报项目的记录等；
✅必备材料
🔹雇佣合同、职位说明书、外派协议；
🔹近12个月工资单、香港银行发薪流水、强积金供款记录、薪俸税税单 / 报税回执；
🔹雇主 BR、注册证书、周年申报表、近6个月银行流水 / 财务报表、办公租约 / 水电单；
🔹本人本人香港住址证明（如有）、差旅报销证明、出入境记录、家庭成员在港证明等（如有）
路径 2：香港创业自雇
✅核心要求：人在内地，香港公司真实运营；
🔹公司：香港有限公司（优先），真实办公地址（合规共享/独立办公室），公司无合规风险；
🔹运营：业务闭环（合同→发票→银行流水时间金额一致）
🔹自雇：签订自雇雇佣合同，强积金双身份供款（雇主 + 雇员各 5%），按时申报利得税 + 薪俸税；
🔹加分：雇佣1名香港本地全职员工（强积金 + 合约 + 流水）；
🔹解释信：自雇人士可以以业务拓展或拜访客户等合理理由解释不常在港原因，以及说明不在港期间如何管理公司运营，并提供工作记录以及客户拜访记录来佐证；
✅必备材料
🔹公司 BR、注册证书、周年申报表、办公租约 / 水电账单 / 门禁记录；
🔹公司业务合同、发票、对公账户流水、运营开支凭证（租金 / 强积金 / 员工薪酬等）；
🔹自雇雇佣合同、强积金供款记录、利得税 / 薪俸税报税回执、审计报告（满 1 年）；
🔹本人香港住址证明（如有）、出入境记录、未来 1-3 年业务发展计划。
路径 3：香港公司非雇佣合约（顾问 / 佣金 / 自由职业）
✅核心要求：人在内地，香港有稳定收入、纳税证明等；
🔹合作方：香港本地合规公司/机构；
🔹合约：正式服务合约≥12 个月，明确服务内容、收费标准、付款周期；
🔹收入：稳定佣金 / 顾问费（建议月均≥2.5 万港币），香港银行账户收款，申报薪俸税；
🔹合规：提供服务成果 / 交付凭证，证明 “真实提供专业服务，非挂靠”。
✅必备材料
🔹服务合约、服务成果 / 交付报告、发票；
🔹近 12 个月香港银行收款流水、薪俸税报税回执；
🔹合作方公司 BR、运营证明；
🔹本人香港住址证明（如有）、出入境记录、个人银行账户流水。
总的来说，高才续签想要常住内地并顺利续签并不是那么简单的，需做好合理规划并利用家庭关联来加分才行！
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